5 voordelen van een persoonlijk ontwikkelingsplan

Vaak start je met opschrijven hoe jouw huidige werksituatie eruitziet. Waar sta je nu? Welke competenties heb je? Welke talenten zou je vaker willen inzetten in je huidige job? Zit je nog wel op de juiste functie? Wat vind je het allerleukst aan je werk en wat zou je het liefst niet meer doen? Dit zijn allemaal vragen waar je antwoord op mag geven.

Daarna beschrijf je natuurlijk waar je naartoe wilt. Zie jij een toekomst in de job die je nu hebt? Wil je een andere positie bekleden over 5 of 10 jaar of wil je eigenlijk heel wat anders doen en is een carrièreswitch aan de orde?

Wanneer je een POP schrijft in dienst van je werkgever kan het slim zijn om hier ook de doelstellingen van het bedrijf in mee te nemen. Hoe kun jij bijvoorbeeld meedenken met je werkgever, kunnen er processen slimmer of beter? Toon initiatief en laat zien dat je bereid bent om jouw steentje bij te dragen wanneer je door wilt groeien naar een andere positie binnen het bedrijf.

Kijk tot slot of de doelen die jij jezelf hebt gesteld haalbaar zijn. Maak je plannen dus niet te moeilijk voor jezelf, maar zorg er wel voor dat je jezelf ook enigszins uitdaagt. Zo blijf jij sneller gemotiveerd om je aan het plan te houden.

Je groeit als persoon

Juist doordat je jezelf blijft ontwikkelen en op persoonlijk vlak positieve veranderingen gaat ervaren, ga je steeds meer stappen zetten naar je hart. Je persoonlijke visie wordt duidelijker en je gaat het eerder aangeven als je een mooi idee hebt of juist als je iets helemaal niet ziet zitten. Ook voor je werkgever is het belangrijk om gemotiveerde medewerkers op te leiden en aan het werk te zetten. Dus als jij groeit als persoon, zal je werkgever dat ook aan jouw motivatie merken op de werkvloer. Misschien ontdek je wel een verborgen talent van jezelf en kun je daardoor gevarieerder werk doen. Zodat je breder inzetbaar wordt en je niet snel hoeft te vervelen.

Je creëert je eigen droomjob

Misschien kom je er tijdens het schrijven van zo’n POP wel achter dat je veel meer kunt dan wat je nu al die tijd gedaan hebt. Dan kun je jezelf afvragen: ‘Wat kan ik doen om mijn functie beter te vervullen en in welke richting wil ik me verder ontwikkelen?’ Wanneer je jouw werkgever hiervan op de hoogte stelt, kun je de inhoud van jouw functie veranderen of vragen om extra werkzaamheden zodat je niet vastgeroest blijft zitten in een job waar je ‘s ochtends met tegenzin heen gaat. Misschien vind je het wel geweldig om eens een presentatie te leiden of een vergadering voor te zitten. Kom uit je comfortzone en verrijk daarmee de functie die je nu hebt.

Als je doelgericht aan de toekomst van je loopbaan en persoonlijke groei wilt werken, kan het slim zijn om een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen. Mogelijk zit je op dit moment in een job die je niet fijn vindt, of weet je eigenlijk niet zo goed wat je nu echt wilt doen. Dan kun je met een POP uitzoeken waar jouw talenten liggen en wat er voor jou mogelijk is. Een loopbaanadviseur helpt jou hier graag bij.