Outplacement

Het einde van het ene hoofstuk geeft de start van een nieuw aan... een nieuw begin!

Ben jij een werknemer die ontslagen werd? Of ontslagen zal worden? Wil jij graag individueel en kwalitatief begeleid worden?

Ben jij een werkgever met een groot hart voor je medewerkers en moet je helaas toch imand laten gaan? Wil je die graag op de best mogelijke manier ondersteunen?

Bij A-Lissome ben je aan het juiste adres!

Outplacement als start van iets nieuws

Globalisering, automatisering, robotisering, insourcing en outsourcing, …. De wereld van werk verandert razend snel. Als bedrijf evolueer je mee, of ga je eraan ten onder. Mee evolueren wil zeggen je core-business bewaken, je processen herbekijken en evengoed je organisatiestructuur en personeelsbestand (je menselijke kapitaal) aanpassen waar nodig. Desnoods zelfs een zware herstructurering doorvoeren. Helaas gaat dit dikwijls gepaard met afscheid nemen van (waardevolle) medewerkers.

Voor een werknemer is een ontslag bikkelhard (ook al hoopten ze misschien op ontslag). Emotionele verwerking van het ontslag is dan ook essentieel, en kan deel zijn van een goede professionele ontslagbegeleiding. Ook terugkeer naar de arbeidsmarkt, een heuse carrière switch, sollicitatietraining kunnen onderdeel zijn van dit outplacement. Zelfs onderzoeken of ondernemen een mogelijkheid is en al dan niet stappen zetten naar een zelfstandige activiteit kunnen er deel van zijn.

Als werkgever ben je begaan met het welzijn van je medewerkers, ook al ontsla je ze. Biedt ze de nodige steun via outplacementbegeleiding. In een aantal gevallen is ouplacement aanbieden zelfs verplicht.

Outplacement, wat is het?

Outplacement is begeleiding van een persoon, die door de werkgever ontslagen werd, terug naar de arbeidsmarkt.

De wettelijke definitie luidt als volgt: Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde, hierna genoemd outplacementbureau, tegen betaling individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

Wat is outplacement

Outplacement : wanneer is het verplicht?

Outplacement of ontslagbegeleiding moet verplicht door de werkgever worden aangeboden in deze 4 gevallen:

Individueel ontslag

  • Wanneer de opzegtermijn van minstens 30 weken is (of vergelijkbare verbrekingsvergoeding), ongeacht de leeftijd of anciënniteit van de medewerker. Dit is het algemene stelsel. Hier vind je de wetgeving erover.
  • Wanneer de werknemer minstens 45 jaar is, en minimum 1 jaar ononderbroken anciënniteit heeft in het bedrijf (en minder dan 30 weken opzeg of ontslagvergoeding krijgt). Dit is het bijzondere stelsel of CAO82 en CAO82bis. Hier de wetgeving erover.
  • In geval van het vaststellen van medische overmacht. Hier vind je de wetgeving erover.

Collectief ontslag

  • Bij herstructurering waarbij op federaal niveau een tewerkstellingscel wordt opgericht. De wetgeving hierover vind je hier. Dit outplacement stelsel heet collectief outplacement.

Ontslag omwille van dringende reden leidt nooit tot een verplicht outplacement aanbod.

In alle andere gevallen kan de werkgever op vrijwillige basis de werknemer outplacement aanbieden. Hier bepaalt de werkgever een budget. De regelgeving verwijst hiervoor naar CAO51 (meer informatie via de website van de NAR – Nationale ArbeidsRaad).

Outplacement traject : hoe ziet het eruit?

‘There is no one size fits all’. Iedereen staat op een unieke plaats in zijn of haar loopbaan op moment van ontslag. Aangezien iedereen andere noden heeft wordt er niet gewerkt met standaard trajecten maar maatwerk. De werknemer kan (al dan niet samen met de werkgever) het best passende traject zelf samenstellen. De beginvraag van elke werknemer kan immers heel anders zijn en daar wordt in het traject mee aan de slag gegaan:

  • Hoe vind ik een gelijkaardige job in een ander bedrijf dat helemaal bij me past
  • Welke carrièreswitch zou me liggen, gebaseerd op mijn unieke talenten?
  • Ben ik geschikt als zelfstandige of ondernemer, wat is mijn ondernemersidee en hoe start ik mijn zelfstandige activiteit op?

Welke stappen zijn er?

  • Individueel intake gesprek
  • Outplacement begeleiding op maat van de klant, met een persoonlijke coach en online modules
  • Afsluitend gesprek (indien nodig)

Zowiezo heeft iedere outplacement klant een persoonlijke login en paswoord om geheel op maat zijn of haar eigen begeleiding te plannen, en op te volgen via een online platform.

Wil je graag met A-Lissome aan de slag voor outplacement?

Hoe ziet een outplacement traject er uit

Outplacement thema's

Iedereen kan kiezen uit een heel aanbod van mogelijke topics en thema's, onder andere:

  • Ontslagverwerking
  • Competenties, talenten
  • Energiemanagement
  • Beroepskeuze
  • Arbeidsmarkt analyse
  • Zelfvertrouwen
  • Overwinnen van angsten
  • Grenzen stellen en nee zeggen
  • Solliciteren, CV, LinkedIn, …
  • Leiderschap
  • Opstarten als zelfstandige?

Outplacement werkvormen

Tijdens de ontslagbegeleiding zal er gebruik gemaakt worden van een combinatie van verschillende werkvormen. Deze kunnen onder andere zijn:

  • Audio’s
  • Video’s, webinars
  • Online programma’s
  • Werkboeken en doe-gidsen
  • Individuele coaching (live of online)
  • Workshops (live of online)
  • ...

Outplacement : kan je het als werknemer weigeren?

Ja, je kan als werknemer een outplacement traject weigeren. Echter kan dit financiële gevolgen hebben. Je kan een schorsing van werkloosheidsuitkering krijgen van 4 tot 52 weken. Het niet volgen van een verplicht outplacement wordt immers gezien als ‘niet alle moeite doen om nieuw werk te vinden’. Informeer je dus goed op voorhand bij de verschillende instanties.

Outplacement kwaliteitslabel : Certo

Certo is het certificeringsorgaan voor outplacement activiteiten, opgericht door Federgon en VDAB. Het certo certificaat is een kwaliteitslabel dat wordt toegekend op basis van een aantal specifieke criteria.

A-Lissome coaches die geslaagd zijn voor hun bekwaamheidstest hebben het certo-label onder hun profielfoto staan op de website.

Certo

Outplacement : waarom via A-Lissome?

Sinds 2014 is A-Lissome full time gefocust op werk (in de brede zin van het woord), en de arbeidsmarkt. We bieden loopbaanbegeleiding, business coaching, outplacement en soft skill trainingen aan, allemaal topics en thema’s die mooi bij elkaar aansluiten.

Wat maakt ons uniek en jouw beste keuze?

  • We zitten in de top 5 van gemandateerde loopbaancentra van de VDAB en werk via loopbaancheques. Gemiddelde evaluatie van 8,9/10.
  • We zijn opinieleiders en een veel gevraagde schrijver en interviewee voor Jobat en Mark Magazine, cfr onze rubriek ‘pers
  • Bewezen resultaatgerichte aanpak en onze gedrevenheid om jouw traject mee tot een goed einde te brengen
  • Kwaliteit en klantentevredenheid staan voorop. Daarom werken we altijd op maat.
  • Onze klanten zijn ons goud en zijn letterlijk van arbeider tot CEO, we maken geen onderscheid tussen allochtoon/autochtoon, jong/oud, loondienst/zelfstandig, noch in de beginvragen voor een traject
  • We gaan mee met onze tijd en bieden naast live coachings ook podcasts, webinars, online programma's, … aan zodat de klant tijd- en plaatsonafhankelijk de begeleiding kan volgen
  • Ons online platform laat elke deelnemer toe om via een gepersonaliseerde login zijn of haar traject te plannen en op te volgen
  • Regionale hubs in Vlaanderen en Brussel

Aanmelden

Heb je nood aan advies of wil je een vrijblijvende offerte? Contacteer ons

Annelies Quaegebeur

02/478.11.08
annelies@a-lissome.be

Hoofdzetel
Kruidtuinlaan 3
1780 Wemmel

BE 0502.788.117

Hubs

Wij hebben hubs op een 50 tal locaties in Vlaanderen en Brussel