Staat er een reorganisatie of herstructurering voor de deur, waarvoor een tewerkstellingscel moet worden opgericht?
Of dwingen een overname of fusie je tot een collectief ontslag?
A-Lissome zorgt voor professionele begeleiding van je medewerkers, zowel bij collectief als individueel ontslag.
Er wordt gesproken van een collectief ontslag bij bedrijven met
Dit is los van leeftijd en anciënniteit van de medewerker.
2 voorwaarden waaraan voldaan moet zijn
Onder medewerker wordt ook verstaan
Indien deze minimum 1 jaar ononderbroken anciënniteit in het bedrijf hebben.
Sommige werkgevers zijn uitgesloten van het toepassingsgebied van outplacement in geval van herstructurering. Dit geld bij
Geimpacteerde medewerkers dienen ingeschreven te zijn in de tewerkstellingscel.
De kosten voor het collectief outplacement traject worden altijd gedragen door de werkgever of de sector.
Er is geen budget vastgesteld. Meestal wordt er een officiële tendering gedaan.
Wat betreft sancties zijn er geen voor de werkgever (aangezien die ook mee wordt begeleid via de tewerkstellingscel). Voor de werknemer kan er een inhouding van 4 tot 52 weken werkloosheidsuitkering gebeuren aangezien een weigering of het niet volgen van outplacement aangeeft dat niet alle moeite werd gedaan om nieuw werk te vinden.
De duurtijd van het outplacement is afhankelijk van de leeftijd van de medewerker:
Werknemer jonger dan 45 jaar: 30u op 3 maanden
Werknemer van 45 jaar of ouder: 60u op 6 maanden
Fasering is niet verplicht.
Er is geen waarborg of garantie verplicht (die wordt dikwijls wel vrijwillig aangeboden).
Terugbetaling van outplacement kosten wordt geregeld door de gewesten en gebeurt enkel in het kader van herstructurering bij collectief ontslag (dus niet bij faillissement). Terugbetaling kan gebeuren aan de werkgever of de sector (6 tot 12 maanden na het outplacement).
In Vlaanderen moet de zetel van de onderneming in het Vlaams gewest liggen en moeten de geïmpacteerde medewerkers ingeschreven zijn bij de VDAB. Minstens 30u outplacement gevolgd hebben is geen voorwaarde voor terugbetaling in Vlaanderen, wel een outplacement aanbod gekregen hebben.
Op welke bedragen kan er gerekend worden?
De betaling gebeurt in 2 schijven
Een werknemer die na collectief ontslag een outplacement programma heeft gevolgd krijgt een vermindering van sociale bijdragen: 400 euro per kwartaal, maximum 3 kwartalen.
Zie je het bos door de bomen niet meer in de outplacement wetgeving? Wij maakten een handig over zicht voor jou.
02/478.11.08
annelies@a-lissome.be
BE 0502.788.117
Wij hebben hubs op een 50 tal locaties in Vlaanderen en Brussel