Outplacement - Collectief ontslag

Er wordt gesproken van een collectief ontslag bij bedrijven met

• Minder dan 12 medewerkers: minimum de helft van de medewerkers wordt ontslagen
• 12 of meer tot en met 20 medewerkers: minimum 6 medewerkers worden ontslagen
• 21 of meer tot en met 99 medewerkers: minimum 10 medewerkers worden ontslagen
• 100 of meer medewerkers: minimum 10% medewerkers worden ontslagen

Dit is los van leeftijd en anciënniteit van de medewerker.

2 voorwaarden waaraan voldaan moet zijn

• De medewerker moet in dienst zijn op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag
• De medewerker moet ontslagen worden tijdens de periode van herstructurering

Onder medewerker wordt ook verstaan

• Uitzendkrachten
• Tijdelijke werknemers

Indien deze minimum 1 jaar ononderbroken anciënniteit in het bedrijf hebben.

Samenstelling van de herstructureringscel

• Gewest (VDAB, Actiris, Forem) – deze heeft de directie functie
• De werkgever
• De vakbond
• Sociaal opleidingsfonds

Duurtijd tewerkstellingscel

Geimpacteerde medewerkers dienen ingeschreven te zijn in de tewerkstellingscel.

• Start bij het eerste ontslag (deadline oprichting tewerkstellingscel)
• Tot 3 of 6 maanden na het laatste ontslag
  • 3 maand indien de laatste persoon die ontslagen wordt minder dan 45 jaar is
  • 6 maand indien de laatste persoon die ontslagen wordt 45 jaar is, of ouder

Terugbetaling van outplacement kosten in Vlaanderen

Terugbetaling van outplacement kosten wordt geregeld door de gewesten en gebeurt enkel in het kader van herstructurering bij collectief ontslag (dus niet bij faillissement). Terugbetaling kan gebeuren aan de werkgever of de sector (6 tot 12 maanden na het outplacement).

In Vlaanderen moet de zetel van de onderneming in het Vlaams gewest liggen en moeten de geïmpacteerde medewerkers ingeschreven zijn bij de VDAB. Minstens 30u outplacement gevolgd hebben is geen voorwaarde voor terugbetaling in Vlaanderen, wel een outplacement aanbod gekregen hebben.

Op welke bedragen kan er gerekend worden?

• 450 euro als de werknemer minder dan 45 jaar is
• 900 euro als de werknemer 45 jaar of ouder is

De betaling gebeurt in 2 schijven

• 80% als basis
• 20% op basis van het resultaat, 3 maanden na het outplacement

Voordelen voor de werknemer

Een werknemer die na collectief ontslag een outplacement programma heeft gevolgd krijgt een vermindering van sociale bijdragen: 400 euro per kwartaal, maximum 3 kwartalen.