Duurzame inzetbaarheid of Future employability design

Wist je dat

  • 70% bestuurders denkt dat hun personeel niet tegemoet kan komen aan toekomstige eisen
  • Bepaalde skillsets na 1,5 jaar al voorbijgestreefd zijn
  • 40% banen (73.000.000) zullen verdwijnen de volgende jaren
  • Heel wat loopbaancoaches je begeleiden naar jobs die 'binnenkort' zullen verdwijnen (niet goed! wij doen het beter)
  • 65% kinderen die in de lagere school starten een job zullen doen die vandaag nog niet bestaat
  • 133.000.000 nieuwe jobs zullen zijn tegen 2030 en de bedrijven en hun medewerkers daar niet klaar voor zijn 
  • Er voor deze nieuwe jobs zelfs nog geen jobomschrijvingen, functietitels of carrièrepaden uitgestippeld zijn
  • ...

Veranderingen in de maatschappij en op vlak van werk

De maatschappij en de wereld van werk veranderen razendsnel. Medewerkers moeten meer inzetten op hun groeimindset en overdraagbare competenties. Beter nog als ze zich ontwikkelen in de competenties van de toekomst. Bedrijven moeten hun medewerkers weerbaar en flexibel maken.

De arbeidsmarkt verandert door

  • sociale veranderingen
    • manier waarop we samenwerken: remote werken, co-working ruimtes, teleconferences, ...
    • meer vrouwen op de werkvloer
    • meer deeltijds werk, tijdelijke contracten en freelancers
    • vergrijzing
    • ethishe vraagstukken
  • technologische veranderingen
    • mobiel internet en cloud technologie - verhogen productiviteit
    • geavanceerde robotica - vervangen het werk van de mens
    • grote en complexe data sets - vragen naar meer data analyse
    • deel economie - peer-to-peer platformen vervangen grote organisaties
    • internet of things - vragen naar meer data analyse

Dit wil ook zeggen dat managers meer op vertrouwen moeten leren werken (door het thuiswerken). Het afstandswerken zorgt ook voor deconnectie. Hoe speel je daar dan op in?

Nood aan strategische loopbaanbegeleiding

Gewone loopbaanbegeleiding op zoek naar werk is niet meer voldoende. Stategsiche loopbaanbegeleiding dient zich aan en is een combinatie van

  • traditionele loopbaanbegeleiding +
  • assessment van gewenste toekomsttalenten en bijhorende functies in de (interne en externe) arbeidsmarkt +
  • ontwikkeling van de toekomsttalenten indien nodig +
  • opheffen van allerhande belemmeringen +
  • personal branding

Alleen als je inzet op deze 5 factoren heb je meer kansen professioneel en ben je duurzamer inzetbaar.

Strategische loopbaanbegeleiding

Hoe voorkomen dat je weggeautomatiseerd wordt?

Machines en technologie veranderen al een hele tijd het loopbaanlandschap. Dit kan je angst inboezemen, ook al heb je deze evolutie van werk zien komen. Veel mensen stellen zich de vraag "Wat kan ik hieraan doen? Welke nieuwe rollen komen eraan? Hoe kan ik me hierop voorbereiden?"

Ga na in welke mate je huidige job in de toekomst nog van tel is. Indien niet, in welke richting zal die evolueren en hoe kan jij je voorbereiden op die jobs van de toekomst?

Een paar tips die je alvast kan meenemen

  • Blijf bij in je eigen vakgebied en de evolutie hierin
  • Blijf je bijscholen, word eeuwige student
  • Ga op zoek naar wat onmogelijk lijkt, breek de regels
  • Ga bewust buiten je comfortzone
  • Bied meerwaarde via je denken (en innovatieve ideëen)

Verandering is niet evident. Verandering terwijl je zelfs niet weet hoe de toekomst er zal uitizen is nog moeilijker. Het kan zelfs onmodelijk lijken om veranderingen aan te brengen in je gedrag en mindszet als het doel, de toekomst waar je naartoe werkt (nu nog) onduidelijk is.

Echter, hoe eerder je begint, hoe makkelijker de transitie zal zijn naar de toekomst van werk. Vergeet immers niet dat er 73.000.000 jobs verdwijnen en 133.000.000 jobs bijkomen.

Ben jij duurzaam inzetbaar? Ben jij klaar voor een job van de toekomst?

Ja? Top, goed bezig!

Neen? Dan is het hoog tijd om daarmee aan de slag te gaan met een gespecialiseerde loopbaancoach (een die ook bekend is met future employability design).

Contacteer een loopbaancoach die ook Future Employability Designer is

Annelies Quaegebeur

02/478.11.08
annelies@a-lissome.be

Hoofdzetel
Kruidtuinlaan 3
1780 Wemmel

BE 0502.788.117

Hubs

Wij hebben hubs op een 50 tal locaties in Vlaanderen en Brussel