EAP - Employee Assistance Program

Welzijn op het werk, in al zijn facetten

Wil je als bedrijf

  • het welzijn van je medewerkers verbeteren?
  • stress en burn-out zoveel mogelijk voorkomen?
  • een verhoogde productiviteit en betrokkenheid van je medewerkers?
  • minder verloop en ziekte ervaren?
  • …

Dan ben je bij A-Lissome aan het juiste adres!

Wat is een Employee Assistance Program (EAP)?

Een EAP biedt professionele, vertrouwelijke ondersteuning aan werknemers -en soms ook hun gezinsleden- bij persoonlijke of werkgerelateerde problemen die hun welzijn, werkprestaties of functioneren beïnvloeden.

Wat is een Employee Assistance Program (EAP)?

In essentie draait het om:

  • Welzijn bevorderen – mentaal, emotioneel en soms ook fysiek
  • Vroegtijdige hulp bieden bij uitdagingen zoals stress, burn-out, relatieproblemen, financiële zorgen, etc.
  • Werkprestaties en inzetbaarheid behouden of verbeteren door problemen aan te pakken vóór ze escaleren
  • Vertrouwelijkheid garanderen, zodat werknemers veilig hulp kunnen zoeken
  • Werkgevers ondersteunen bij het creëren van een gezonde, productieve werkomgeving

Een EAP levert dus dubbele ontzorging en een echte win-win:

  • Voor werknemers: makkelijk en snel toegang tot de juiste professionele ondersteuning en begeleiding
  • Voor werkgevers : zekerheid dat hun medewerkers snel en kwalitatief verder geholpen worden

Wat zit er in ons EAP-aanbod?

Een EAP (Employee Assistance Program) kan vrij breed zijn opgebouwd, en ook verschillende vormen aannemen (live of online gesprekken, online webinars, testen, e-booken en andere werkvormen). Afhankelijk van de specifieke vraag komen verschillende onderwerpen aan bod. Dit is wat A-Lissome aanbiedt, als onafhankelijke professional, met kennis en ervaring in profit en non-profit:

Psychosociale ondersteuning

  • Individuele counseling (live, telefonisch, online)
  • Ondersteuning bij stress, burn-out, angst
  • Hulp bij relatie- en gezinsproblemen (scheiding, weggelopen puber, …)
  • Maatschappelijke begeleiding

Praktische & levensdomeinhulp

  • Financieel advies (budgetbeheer, schuldenaanpak, …)

Werkgerelateerde begeleiding

  • On-the-job coaching
  • Coaching bij werkdruk, stress, schokkende gebeurtenis of conflictsituaties
  • Re-integratie na ziekteverlof
  • Bemiddeling bij arbeidsconflicten
  • Begeleiding bij thema’s zoals perfectionisme, pleasinggedrag, grenzen stellen, …
  • Interne arbeidsmarktverkenning
  • Ondersteuning bij grote veranderingen en herstructureringen
  • Coaching van leidinggevenden bij heel wat thema’s

Preventie, educatie, doorverwijzing & nazorg

  • Doorverwijzing naar gespecialiseerde hulp buiten het EAP (bv. psycholoog, therapeut, …)
  • Opvolging om terugval te voorkomen
  • Psycho-educatie en zelfhulpmiddelen

Proactief én reactief? En voor welke doelgroep?

Een EAP (Employee Assistance Program) kan zowel reactief (problemen oplossen) als proactief (problemen voorkomen en ontwikkeling stimuleren) werken.

Qua doelgroep werkt A-Lissome zowel met individuen, teams als organisaties, op alle lagen in de hiërarchie.

Waarom kiezen voor een EAP?

Financieel rendement (ROI)

  • Elke geinvesteerde euro levert gemideld €3 tot €10 op (Deloitte, HWO)
  • Minder ziekteverzuim en hogere productiviteit
  • Sneller herstel van stress of mentale problemen

Minder verzuim

  • 1 dag verzuim kost gemiddeld €250–€400 per werknemer (inclusief loondoorbetaling, vervanging, productieverlies) in België
  • EAPs reduceren ziekteverzuim met 20–30%

Hogere productiviteit & betere focus

  • EAPs verhogen productiviteit 20–40% (presenteïsme: fysiek aanwezig maar niet productief)
  • EAP’s verkorten de hersteltijd en verbeteren focus

Betere retentie

  • Mentale gezondheid en ondersteuning zijn cruciale factoren in het behouden van talent.
  • EAP’s verhogen vaak retentie met 5–10%, wat veel scheelt in wervings- en inwerkkosten (gemiddeld €15.000–€50.000 voor vervanging van een medewerker)

Positief imago en employer branding

  • Werknemers waarderen het als er in hun welzijn wordt geïnvesteerd (sociaal verantwoord ondernemen) waardoor ze blijven, plus het is ook beter voor het aantrekken van nieuw talent
Waarom A-Lissome je perfecte partner voor samenwerking is

Wat kost een EAP? En wat brengt het financieel op?

Een EAP kost gemiddeld 20 à 50 euro per medewerker per jaar.

De kosten van géén EAP? Minstens 20–40x hoger dan de EAP-investering door

  • meer ziekteverzuim
  • presenteïsme
  • hogere retentiekost
Wat kost een EAP? En wat brengt het financieel op?

Wil je als bedrijf inzetten op mentaal, emotioneel en fysiek welzijn op het werk?

Zin om samen te kijken wat er mogelijk is binnen jullie organisatie?
📩 Neem contact met ons op

  • Via annelies@a-lissome.be of bel ons op 02/478.11.08
  • Of neem contact op via ons contactformulier of hieronder

Annelies Quaegebeur

02/478.11.08
annelies@a-lissome.be

Hoofdzetel
Kruidtuinlaan 3
1780 Wemmel

BE 0502.788.117

Hubs

Wij hebben hubs op een 50 tal locaties in Vlaanderen en Brussel