In bepaalde situaties is een werkgever verplicht om zijn medewerker outplacement aan te bieden indien die de werknemer ontslaat.
In bepaalde situaties is een werkgever verplicht om zijn medewerker outplacement aan te bieden indien die de werknemer ontslaat.
De werkgever is verplicht een outplacement aanbod te doen indien aan deze voorwaarden is voldaan
Dit bijzonder stelsel wordt ook CAO82 of CAO82bis genoemd.
Wil je je opzegtermijn kennen? Bereken het hier.
Voldoe je niet aan bovenstaande voorwaarden? Dan zijn dit misschien nog mogelijkheden
Op de voorwaarden van het bijzondere stelsel zijn er een aantal uitzonderingen. De werkgever hoeft geen outplacement aan te bieden bij
* vraagt de medewerker toch om outplacement (dit moet gebeuren binnen de 2 maanden na de kennisgeving van het ontslag), dan is de werkgever verplicht om dit toch aan te bieden
De kosten voor het outplacement traject worden altijd gedragen door de werkgever.
Er is geen budget vastgesteld voor outplacement, niet voor ontslag met een opzegtermijn, noch voor ontslag met een opzegvergoeding. De werkgever doet een voorstel aan de werknemer wat betreft outplacementkantoor en -programma. De werknemer kan dit goedkeuren of een tegenvoorstel doen.
Ontvangt de werkgever geen reactie van de werknemer, of een weigering, dan zal er geen outplacement volgen.
Indien de werkgever geen (goed of geldig) voorstel doet kan die daarvoor gesanctioneerd worden met een boete van 1800 euro.
Indien de werknemer niet ingaat op het outplacement aanbod zit de kans erin dat die voor 4 tot 52 weken geschorst worden van de werkloosheidsuitkering.
Ben je op zoek naar outplacement begeleiding voor jezelf of voor een van je medewerkers? Neem vrijblijvend contact op met ons voor meer informatie of een offerte op maat.
Bij een individueel ontslag dat voldoet aan het bijzonder stelsel kan je hier rekening mee houden
Als je bij A-Lissome je outplacement traject volgens het bijzonder stelsel bolgt kan je erop rekenen dat je programma wordt aangepast aan jouw noden. In een intakegesprek gaan we na welke onderwerpen je het meest interesseren om mee aan de slag te gaan. Die leggen we naast heel ons aanbod zodat jij eruit kan kiezen wat je wenst. We werken dus volledig op maat.
Wil je graag je communicatievaardigheden verbeteren, de arbeidsmarkt beter leren kennen, loonsonderhandelingen voeren als de beste, moeilijke gesprekken kunnen aangaan, je eerste stappen zetten in je nieuwe job? Dit en nog veel meer behoort tot de mogelijkheden.
Hoe zit dat dan juist? Wie moet wat doen en tegen wanneer?
De werkgever doet de medewerker een schriftelijk aanbod binnen de 15 dagen na het einde van de opzeg/na einde van de arbeidsovereenkomst. Via aangetekend schrijven.
De medewerker heeft dan 1 maand tijd om schriftelijk kenbaar te maken of hij/zij instemt met het aanbod of doet een alternatief voorstel. Via aangetekend schrijven of een dubbel door de werkgever getekend.
Doet de werkgever geen (geldig) aanbod binnen de 15 dagen, dan kan de werknemer de werkgever in gebreke stellen. Hiervoor is ook een termijn van maximum 1 maand voorzien
De werkgever doet de medewerker een schriftelijk aanbod binnen de 15 dagen na het einde van de samenwerking. Via aangetekend schrijven.
De medewerker heeft dan 1 maand tijd om schriftelijk kenbaar te maken of hij/zij instemt met het aanbod of doet een alternatief voorstel. Via aangetekend schrijven of een dubbel door de werkgever getekend.
Doet de werkgever geen (geldig) aanbod binnen de 4 weken, dan kan de werknemer de werkgever in gebreke stellen. Hiervoor is ook een termijn van maximum 9 maanden voorzien
02/478.11.08
annelies@a-lissome.be
BE 0502.788.117
Wij hebben hubs op een 50 tal locaties in Vlaanderen en Brussel