Sollicitatie? Zorg dat je aangeworven wordt!

Een LinkedIn profiel en CV zijn best heel erg op elkaar afgestemd. Als een recruiter de 2 naast elkaar legt moet de overeenkomst zeer duidelijk zijn.

Een aantal tips die we graag meegeven

• Je CV mag niet langer dan 2 blz zijn, met focus op de laatste 10 jaar
• Als niemand weet dat jij bestaat word je ook niet gevonden, laat staat uitgenodigd: zorg dat je een up to date LinkedIn profiel hebt en wees actief op LinkedIn, zeker in je vakgebied. Deze tips kunnen zeker ook helpen: Hoe trek je de aandacht van HR? Hoe een job of opdracht scoren met een anatrekkelijk LinkedIn profiel?
• Gebruik sleutelwoorden uit de vacature in je CV en LinkedIn
• Zorg voor structuur en overzicht
• Kwantificeer: geef met cijfers aan hoeveel mensen je aanstuurde, omzet je binnenhaalde, groei je realiseerde, …
• Geen
  • Taalfouten
  • Leugens
• Gaten in je CV? Vul ze op met wat je toen deed: vrijwilligerswerk, verbouwingen, traject loopbaanbegeleiding, wereldreis, zelfstudie, …

Andere CV tips die je zeker verder kunnen ondersteunen

• Je CV als toegangsticket
• Je CV nog waardevoller maken in 3 stappen
• 11 praktische CV tips

Veel mensen trekken onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek. Dat is not done. Een goede voorbereiding is al het halve werk bij manier van spreken. Wat zijn zaken die je op voorhand al kan doen?

• Zoek op voorhand op LinkedIn de persoon op met wie je een gesprek zal hebben: wat zijn gelijkenissen en verschillen met je?
• Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek begint als je het bedrijventerrein al oprijdt, de ‘eerste indruk’ begint dus veel eerder dan je denkt
• Meer en meer worden een deel van dit soort gesprekken online gedaan dus wees daarop voorbereid en weet hoe je online sollicitatiegesprekken moet voeren
• Ken de rode draden door je loopbaan en vertel erover
• Zet je unieke talenten en toegevoegde waarde in de verf
• Formuleer je elevator pitch zodat het er ‘boek op’ is in vergelijking met de vacature
• Solliciteer in de juiste kledij 
• Zorg dat je kan antwoorden op vragen als
  • Vertel eens iets over jezelf?
  • Wat zijn je sterkste punten?
  • Waarom zouden we jou aanwerven?
  • Andere vragen die je best voorbereidt, moeilijke job interview vragen en hoe erop te antwoorden, vervelende vragen en hoe je erop kan reageren, vragen die ze je zouden kunnen stellen
• Hoe ga je om met een sollicitatiegesprek als je introvert bent?
• Gebruik de STARR techniek om je ervaring met bepaalde competenties aan te duiden
• Behaal je voordeel met positieve pyschologie 
• Hoe kan je de recuiter of hiring manager imponeren?
• Stel zelf vragen (die je op voorhand hebt voorbereid). Hier nog een aantal voorbeelden van vragen die je kan stellen
  • Vragen die jij kunt stellen
  • Vragen die jij aan je neiuwe baas kan stellen
• Vertrouw op jezelf, jij bent de expert van je eigen loopbaan en leven
• Praat zoveel mogelijk met pretoogjes, waar de goesting vanaf druipt

Met andere woorden: voorbereiding is de sleutel!