- Annelies Quaegebeur

5 moeilijke job interview vragen en hoe erop te antwoorden

 

In een job interview komen meestal dezelfde vragen terug, zij het anders geformuleerd. Hieronder vind je 5 dergelijke vragen met daarbij enkele richtlijnen voor je antwoord. Schrijf je antwoorden eventueel uit op een apart blad en oefen zo vaak mogelijk met een familielid, een vriend(in) of een goede kennis, zodanig dat je zelf overtuigd raakt van je kwaliteiten en vaardigheden en geen informatie over jezelf vergeet te noemen. Je kan eventueel ook input aan anderen vragen voor de voorbereiding.

 

Welke relevante ervaring heeft u?

Som op welke werkervaring je reeds hebt opgedaan en leg vooral de nadruk op het volgende:

  • de vaardigheden die je ervoor gebruikte

  • de machines waarmee je werkte

  • de verantwoordelijkheden die je had

  • de mensen (en hun niveau binnen de organisatie) met wie je omging

  • hoe lang je die job gehad hebt (indien het lang geduurd heeft)

  • de promoties die je mogelijks gekregen hebt

  • de taken en functies die bijzonder relevant zijn voor de job waar je nu naar solliciteert

  • de sector waarin je reeds werkzaam was

 

Wat was de reden waarom u bij dat bedrijf bent weggegaan?

Er kunnen allerlei redenen zijn waarom mensen een job opgeven. Vermeld alleen die redenen die jou in een gunstig daglicht plaatsen. Moest ontslag of ruzie toch aan bod komen is het misschien goed om de werkgever ervan te verzekeren dat dergelijke problemen zich niet opnieuw zullen voordoen.

Veel voorkomende redenen zijn:

  • het was slechts een tijdelijke job

  • het was slechts een deeltijdse job

  • de firma is failliet gegaan

  • je werk was overbodig geworden

  • je kon je talenten niet ten volle benutten

  • je werkwaarden bleken niet overeen te komen met de waarden van het bedrijf

  • je verloningspakket stemde niet overeen met je jobinhoud, of was te laag

  • je besloot om aan een andere carrière te beginnen

  • je kreeg een betere aanbieding

Als je om gezondheidsredenen bent weggegaan, probeer er zo eerlijk mogelijk over te zijn en laat ALTIJD verstaan dat je nu fit genoeg bent om ALLE taken die bij dit nieuwe werk horen, op je te nemen.

 

Heeft u dit werk al eerder gedaan?

Probeer altijd JA te antwoorden. Wijd uit over dat stuk ervaring dat bewijst dat je het werk kent én kan.

Als je niet veel werkervaring hebt, beschrijf dan andere ervaringen om te laten zien dat je snel iets leert of zeg dat je zeer geïnteresseerd bent en enthousiast bent om bij te leren.

Vermeld zeker het volgende:

  • vroegere ervaringen die met deze job verband houden

  • andere werkervaring

  • getuigschriften die je behaald hebt

  • de opleiding die je gevolgd hebt

  • relevante interesses en hobby’s

  • dat je vlug bijleert

  • hoe enthousiast je bent

  • wat je motivatie is om dit toch te gaan doen

 

Waarom wilt u bij ons komen werken als …?

De werkgever wil positieve redenen horen waaruit blijkt dat je van plan bent te blijven als je wordt aangeworven. Hier ligt je kans om te laten horen wat je over de firma weet. Je kan dus laten zien dat je de nodige moeite hebt genomen om je te informeren.

  • Praat over de goede reputatie die de firma als werkgever heeft, de werksfeer die er heerst.

  • In sommige gevallen kan de ligging van het bedrijf een rol spelen (dicht bij huis): de vlotte bereikbaarheid zodat je zeker tijdig aanwezig kan zijn.

  • Zeg dat het werk dat zij doen jou speciaal interesseert.

  • Zeg dat dit voor jou de ideale baan is (geef aan waarom: vermeld vaardigheden, waarden en eventuele andere argumenten).

 

Hoeveel wilt u verdienen?

Gewoonlijk krijg je te horen hoeveel je precies zal verdienen maar soms kan er worden onderhandeld. Dan sta je voor een dilemma: vraag je te veel, dan krijg je de job niet; vraag je te weinig dan word je misschien aangenomen maar ben je onderbetaald.

Het is belangrijk zo goed mogelijk op voorhand (dus voor je naar een interview gaat) te weten wat je gaat verdienen. Informeer daarom eventueel bij een sociaal secretariaat of vakbond wat het minimumloon voor een bepaalde sector is. Wat je zeker moet vermelden als je met deze mensen contact opneemt is: bedrijf, sector, leeftijd, job, diploma.

Hou tenslotte in gedachten dat het brutoloon niet altijd een juist beeld geeft van wat je verdient. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en premies, de werkuren die je werkt en een verplaatsingsvergoeding: het zijn allemaal factoren waarmee je rekening moet houden.

 

Bovenstaande ea leerde ik in een Vokans opleiding.

 

Deze coaching tips kunnen je mogelijks ook nog helpen:

 

Call to action

Hoe makkelijk kan jij antwoorden moesten bovenstaande vragen je gesteld worden?

Aarzel niet om een loopbaancoach te contacteren om voor jou de juiste antwoorden op bovenstaande vragen te helpen vinden.

 

Proost op een super job interview!

Alies

 

Wat heeft dit artikel je bijgebracht? Laat het gerust weten via een commentaar of persoonlijke boodschap.

Deel ook dit artikel met je netwerk, je doet er hen, jezelf en ons een enorm plezier mee! We zouden het ook fijn vinden om je terug te zien op onze Facebookpagina. Daar vind je inspirerende tips, quotes, inzichten, artikels,... ivm loopbaan en business.

Wil je hier graag persoonlijk op werken en wens je daar wat ondersteuning bij? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via annelies@a-lissome.be of via de contactformulieren op de persoonlijke pagina’s van onze coaches.

 

LinkedIn - Facebook - Twitter - Instagram - Youtube

 

#calltoaction #sollicitatiegesprek #solliciteren #mindset #jobinterview #voorbereiding