Zo sta je aan het stuur van je eigen loopbaan

Wanneer je graag door wilt groeien in de organisatie waar je werkzaam bent en je loopbaan in een bepaalde richting wilt sturen, is het slim om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in jouw expertise of vakgebied. Zorg dat je jouw kennis op peil houdt door verschillende cursussen te volgen vanuit je werk die bijdragen aan jouw groei als persoon en als werknemer. Mocht de werkgever de opleiding of cursus die jij wilt volgen, niet willen betalen, dan heb je altijd zelf nog de keuze om hier zelf in te investeren. Neem altijd het initiatief als je meer wilt leren of jezelf wilt blijven ontwikkelen, want hoe meer kennis jij hebt, hoe waardevoller jij bent voor het bedrijf waar je werkt. En voor andere organisaties, als je op dit moment niet meer op je plek zit. Kijk niet alleen naar je ontwikkeling in ‘technische’ vaardigheden, kijk ook naar wat je wilt ontwikkelen op vlak van ‘interpersoonlijke’ of ‘menselijke’ vaardigheden.

Om erachter te komen wat je nu echt wilt in je professionele loopbaan, kun je je zelf een drietal vragen stellen: ‘Waar ben ik goed in?’, nog belangrijker: ‘Wat vind ik leuk om te doen?’ en ‘Welke normen en waarden heb ik, die ook terug te vinden moeten zijn in het bedrijf waar ik ga werken?’ Op basis daarvan kun je een doel voor jezelf stellen over hoe je wilt dat jouw loopbaan eruit komt te zien. Wil je een bepaald jaarsalaris verdienen waardoor je veel kunt reizen? Vind je het belangrijk dat je in een organisatie werkt waar duurzaamheid belangrijk is? Vind je dat de sfeer tussen collega’s onderling de doorslaggevende factor geeft om bij een bedrijf te gaan werken? Wil je je vooral gelukkig voelen omdat jij al je kwaliteiten in je job in kunt zetten? Wanneer je dit weet, is het veel gemakkelijker om een doel voor jezelf te stellen en kun je de juiste stappen zetten om aan het stuur te staan van je eigen loopbaan.

Je weet pas echt of je op de goede weg zit, als de mensen om jou heen je vertellen wat er wel en niet goed gaat in je job. Je kunt wel afwachten en hopen dat je je werk goed doet, maar als je het niet vraagt, weet je het natuurlijk nooit zeker. Vraag daarom regelmatig feedback aan collega’s. Ben je duidelijk in je communicatie? Leg je iets begrijpelijk uit wanneer ze een vraag stellen? Hoe ervaren ze jou als persoon op de werkvloer? Uit hun antwoorden kun je veel opmaken, ook of ze jou waarderen als mede-werknemer. Aan je leidinggevende kun je feedback vragen over je kwaliteiten, wat valt hem of haar op aan jou, wat kun je al goed en wat zou je eventueel kunnen verbeteren? Wanneer je op die manier aan jezelf blijft werken, zul je steeds beter worden in wat je doet en genoeg zelfvertrouwen krijgen om misschien eens te vragen naar opslag of doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf waar je werkzaam bent. Zo sta je dus op een slimme manier aan het stuur van je eigen loopbaan.

Call to action

Hoe vaak reflecteer je per maand over je job?

Wanneer was de laatste keer dat je je verder ontwikkeld hebt in je vakgebied?

Hoe pro-actief ben je? Hoe makkelijk grijp je kansen als ze zich voordoen?

Welke professionele doelen heb je je gesteld?

Wie in je netwerk kent je professionele ambities?

Om de hoeveel tijd vraag je feedback aan je collega’s of leidinggevende?

Wanneer ben je nog eens buiten je comfortzone gestapt?

Wat zou je willen dat het antwoord op elk van de bovenstaande vragen is in de toekomst?

Welke acties moet je dan voor elk van hen ondernemen?