Geheimen achter geluk op het werk

Autonomie is de ruimte die je krijgt op je werk om zelf te kunnen bepalen wat je doet. Je leidinggevende vertrouwt erop dat jij goed bent in je job en dat je je werk op tijd af hebt. Er wordt door hem of haar wel gestuurd op resultaten, maar de invulling van de werkzaamheden en de details ligt bij jou: het hoe, het waar en het wanneer. Niemand kijkt constant op je vingers, zodat jij je werk op je eigen manier uit kunt voeren.

Wanneer je geen autonomie zou hebben in je job, bemoeien mensen zich constant met de manier waarop jij je werk moet doen, wordt elke fout die je maakt afgestraft en heb je geen enkele bewegingsvrijheid. Met ziekte of burn-out tot gevolg.

Autonomie is dus een enorm belangrijke factor voor het ervaren van meer geluk op je werk. Wanneer jij de zaken aan mag pakken op een manier die voor jou werkt en het wordt ook nog eens gewaardeerd, haal jij het meeste vertrouwen en voldoening uit je job. Je voelt je competent en kunt je unieke talenten en vaardigheden inzetten voor het bedrijf. Als je de jou gegeven autonomie goed inzet, groei je persoonlijk ook nog eens razendsnel en kun je al snel een betere positie gaan bekleden binnen het bedrijf waar je nu werkzaam bent, als je dat wilt natuurlijk.

Heb jij weleens een job gehad waar je nooit werd bedankt voor al het werk dat je had gedaan? Waarin je altijd tekort schoot of enkel en alleen te horen kreeg van je leidinggevende of collega’s wat je verkeerd deed? Waardoor je op je tenen ging lopen en er juist zaken mis gingen omdat je dat krampachtig probeerde te voorkomen? Waar je nooit trots op jezelf kon zijn, maar je jezelf een loser voelde omdat het toch nooit goed (genoeg) was wat je deed? Dat is natuurlijk voor niemand een fijne werkomgeving en sfeer.

Want hoe fijn is het als je wel af en toe een complimentje krijgt van je leidinggevende voor het werk dat je hebt afgeleverd? Als je als persoon wel wordt gezien en gehoord en er ook ruimte is voor je eigen inbreng omdat daar prijs op wordt gesteld? Dat laatste klinkt als een aangename werksituatie waar je je gelukkig voelt, dat eerste klinkt als een situatie die je liever kwijt dan rijk bent. Als je regelmatig een compliment krijgt of positieve feedback van je leidinggevende/manager of collega’s zorgt dit ervoor dat je nog productiever wordt en je best blijft doen. Ze geven jou namelijk consequent het gevoel dat je je werk goed doet en waardevol bent voor het bedrijf. En wie wil dat nu niet.

In een 50-tal locaties in Vlaanderen vind je A-Lissome loopbaancoaches, die allemaal op maat werken. Of je kan ervoor kiezen om online begeleid te worden. Er zal dus zeker een kwalitatieve loopbaancoach in je buurt zijn.

Wat zijn gespreksonderwerpen

• Wat draagt bij aan jouw professioneel geluk? Allerhande tips om je geluk te verhogen.
• Welke manieren van denken houden je werkgeluk tegen?
• Welke belemmerende gedachten heb jij die gelukkige mensen niet hebben?
• Waar moet je 'fuck it' tegen zeggen om gelukkiger te worden?
• Welke jobinhoud en waardenpatroon zou (beter) bij je passen om professioneel gelukkig te zijn?
• ...

Aarzel niet en vraag een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aan. Zo kan je nagaan of en hoe we je kunnen begeleiden in je loopbaan.

Voldoe jij aan de voorwaarden van de VDAB loopbaancheques? Dan kan je voor 80 euro 7u loopbaanbegeleiding volgen.

Kom je nog niet in aanmerking? Dat is ook geen probleem. Je kan al verder met onze blogs, je kan zelf aan de slag gaan en je laten inspireren door wat we delen op onze sociale media. Of klik hier voor onze mogelijkheden zonder loopbaancheques.