Het welzijn en werk van mijn medewerkers

Wat is EAP of Employee Assistance Program?

Een EAP — voluit Employee Assistance Program — is een vertrouwelijk ondersteuningsprogramma voor medewerkers dat bedoeld is om hun mentaal, emotioneel en sociaal welzijn te versterken.

Het is een dienst die werkgevers aanbieden om werknemers te helpen omgaan met persoonlijke of werkgerelateerde problemen die hun functioneren, welzijn of productiviteit kunnen beïnvloeden.

Wat doet een EAP concreet?

Een EAP biedt aan werkgevers en werknemers korte-termijn en vertrouwelijke hulp bij thema’s zoals:

• Stress, burn-out of emotionele uitputting
• Conflicten op het werk
• Rouw, scheiding of gezinsproblemen
• Financiële of juridische zorgen
• Verslavingsproblematieken
• Mentale gezondheidsproblemen (zoals angst of depressie)
• ...

De begeleiding zelf gebeurt via A-Lissome individueel en op maat. Langs de andere kant kan er ook op vlak van beleid gewerkt worden samen met de werkgever.

Waar vindt dit plaats?

Coaching gaat normaalgezien door op locatie van de coach om een veilige setting te kunnen voorzien. Ook online via zoom, teams of google meet kan. Of een combinatie van bij de coach en online is mogeiljk. Indien echt gewenst kan de coaching doorgaan bij jou of je werkgever.

Training kan doorgaan op locatie van de werkgever of een externe locatie.

Advies en beleid gebeurt op locatie van de werkgever of vanuit home office van de coach.

Hoe snel kan gestart worden?

Individuele sessies kunnen in principe snel opgestart worden. Afhankelijk van de coach zijn of haar agenda kan dit zelfs mischien nog 'deze week'. 

Aangezien training iets is dat goed voorbereid en ingepland moet worden is dat in samenspraak.

Voor advies en beleid is het ook in samenspraak en afhankelijk van de grootte van de opdracht.

Wat kost het?

Afhankelijk van de formule die je kiest kost het je 20 à 50 euro per medewerker per jaar (voornamelijk grote organisaties kiezen hiervoor).

Of we werken 'op afroep' aan standaard tarieven en helemaal gericht op de noden op een bepaald moment.

Voordelen voor werkgevers?

EAP’s hebben aantoonbare impact op organisatieprestaties:

• Ziekteverzuim daalt met 20–30%
• Retentie stijgt met 5–10%
• Productiviteit stijgt met 20–40%
• Medewerkers ervaren meer vertrouwen, loyaliteit en veerkracht

Meer informatie over EAP - Employee Assistance program

Wat is outplacement?

Outplacement is professionele begeleiding bij individueel of collectief ontslag, bedoeld om je medewerker(s) te helpen een nieuwe, passende werkplek te vinden.
Het biedt ondersteuning bij het emotioneel verwerken van het ontslag, het herontdekken van talenten en het vinden van nieuw werk dat echt aansluit bij iemands mogelijkheden en ambities.

Met begeleiding van een ervaren coach krijgt je medewerker:

• emotionele steun bij het verlies van werk
• hulp bij het in kaart brengen van talenten en richting
• praktische ondersteuning bij CV, LinkedIn profiel
• ...

Voor wie is outplacement?

Outplacement is bedoeld voor medewerkers in loondienst die ontslagen worden.
Als werkgever ben je in bepaalde gevallen wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden en te betalen. Dat geldt bijvoorbeeld bij:

• individueel ontslag
• collectief ontslag
• vrijwillig outplacement (als de medewerker hier zelf om vraagt)

Bij medisch ontslag wordt geen outplacement meer voorzien: dan loopt de begeleiding via het Terug Naar Werk-fonds van het RIZIV.

Let op: wie geen outplacement aanbiedt als werkgever (of weigert als werknemer), riskeert in sommige gevallen een boete. Via deze pagina kan je de outplacement wetgeving downloaden (inclusief de boetes) indien je hier interesse in hebt.

Jong of oud, arbeider of CEO,  je medewerker is meer dan welkom!

Waar kan outplacement gevolgd worden?

A-Lissome is actief over heel Vlaanderen. Outplacement gaat normaalgezien door op locatie van de coach om een veilige setting te kunnen voorzien.

Uiteraard werken we ook online via zoom, teams of google meet. Of een combinatie van bij de coach en online is mogeiljk.

Indien het echt gewenst is (en je medewerker ermee akkoord is) kan het outplacement ook doorgaan op kantoor bij jou als werkgever. In uitzonderlijke omstandigheden kan het ook bij je medewerker thuis.

Hoe snel kan gestart worden?

Je medewerker kan binnen de paar weken opstarten, dikwijls zelfs al de week nadat die zijn/haar outplacement voorstel getekend heeft. De exacte startdatum hangt af van de coach zijn of haar agenda.

Wat kost het je als werkgever?

Dat is afhankelijk van een aantal factoren. Er zijn een aantal mogelijkheden, allemaal betaald door jou als werkgever: 

• Individueel ontslag - outplacement
• Collectief ontslag - outplacement
• Vrijwillig outplacement
• Ontslag wegens medische overmacht - dan kom je terecht bij het Terug Naar Werk-fonds

Meer informatie over outplacement (je kan hier ook de outplacement wetgeving in een notendop downloaden en bevat ook de boetes per onderdeel)

Wat is HR beleid en advies?

Een sterk HR-beleid is het fundament van een gezonde organisatie. Het zorgt voor duidelijkheid, consistentie en betrokkenheid — voor zowel werknemers als leidinggevenden.
Bij A-Lissome helpen we je om dat beleid vorm te geven: van strategische keuzes over welzijn, verzuim en retentie tot concrete procedures rond instroom, doorstroom en uitstroom. We kijken zowel naar de wettelijke verplichtingen (must have) als de zaken die 'nice to have' zijn.
We bieden advies op maat, afgestemd op jouw organisatiecultuur en noden, zodat je beleid niet enkel op papier klopt, maar ook écht leeft in de praktijk.

Denk aan thema’s als: verzuim- en re-integratiebeleid, soft HR-beleid, opleidingsplan, performantie en ontwikkeling, welzijn op het werk, terug naar werk, loopbaanbeleid, of beleid rond grensoverschrijdend gedrag.

Voor wie is HR beleid en advies?

Voor werkgevers, HR-managers en leidinggevenden die willen investeren in een duurzaam HR-beleid.
Of je nu een kleine kmo bent die structuur zoekt, of een grotere organisatie die haar beleid wil actualiseren — wij ondersteunen je met heldere kaders, haalbare acties en gedragen implementatie.

Samen zorgen we ervoor dat jouw HR-beleid niet alleen voldoet aan wetgeving, maar ook bijdraagt aan welzijn, groei en retentie.

Waar gebeurt dit?

We werken over heel Vlaanderen, zowel op locatie bij de werkgever als online.
Onze begeleiding is flexibel: je kiest of we samen aan tafel zitten bij jou, in een neutrale omgeving of digitaal via Teams, GoogleMeet of Zoom.

Hoe snel kan gestart worden?

Na een eerste kennismaking plannen we snel een intakegesprek in waarin we je huidige situatie en prioriteiten in kaart brengen.
In de meeste gevallen kunnen we binnen de twee à drie weken opstarten met een concreet adviestraject.

Wat kost het je als werkgever?

De kostprijs hangt af van de aard en omvang van het traject: advies, beleidsontwikkeling of implementatiebegeleiding.
We werken transparant met duidelijke offertes op maat.
Voor sommige thema’s (zoals welzijn of re-integratie) zijn er subsidies of terugbetalingsmogelijkheden beschikbaar, bijvoorbeeld via het Terug Naar Werk-fonds, KMO portefeille of werkbaarheidscheques.

Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek — samen bekijken we wat jouw organisatie nodig heeft en welk traject het meeste impact heeft.

Meer informatie over HR-beleid en advies

Wat is loopbaanbegeleiding?

Loopbaanbegeleiding is een specifieke vorm van coaching die zich richt op je loopbaan en werkcontext.
Het doel is om richting te geven aan je professionele pad — binnen of buiten je huidige organisatie.

Het ondersteunt mensen in het nemen van bewuste loopbaankeuzes, gebaseerd op hun talenten, waarden en motivatie, en helpt zo om meer voldoening, focus en engagement te vinden in hun werk.

Doel van loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding helpt medewerkers om:

• te ontdekken wat hen drijft, motiveert en energie geeft in hun werk
• hun talenten, waarden en competenties in kaart te brengen
• te onderzoeken welke rol, job of context écht bij hen past
• een concreet actieplan te maken richting meer werkplezier en duurzame inzetbaarheid

Met andere woorden, loopbaanbegeleiding helpt medewerkers om met hernieuwde energie en duidelijkheid hun loopbaan vorm te geven — wat ook voor jou als werkgever tastbare voordelen oplevert.

Voor wie is loopbaanbegeleiding?

Loopbaanbegeleiding is er voor medewerkers die willen reflecteren over hun werk, richting of toekomst.

De aanleiding kan verschillen: veranderende rollen, groeivragen, motivatieverlies, disbalans of een zoektocht naar meer betekenis.

Thema’s die vaak aan bod komen:

• werkbaar werk en balans werk-privé
• motivatie, waarden en zingeving
• leiderschap en persoonlijke groei
• samenwerking en communicatie
• toekomstoriëntatie of jobdoelwit
• omgaan met veranderingen of herstructurering
• ...

Of het nu gaat om jonge talenten, ervaren medewerkers of leidinggevenden: loopbaanbegeleiding is een krachtige tool om inzetbaarheid, productiviteit en retentie te versterken.

Waar kan loopbaanbegeleiding gevolgd worden?

A-Lissome is actief over heel Vlaanderen.

Loopbaanbegeleiding gaat meestal door op locatie van de coach, in een rustige en veilige omgeving waar reflectie centraal staat.

Online sessies via Zoom, Teams of Google Meet zijn eveneens mogelijk, of een combinatie van bij de coach en online.

Indien écht gewenst kan loopbaanbegeleiding ook doorgaan binnen de organisatie of bij de medewerker thuis.

Hoe snel kan gestart worden?

Een traject loopbaanbegeleiding kan doorgaans binnen enkele weken opgestart worden.

De exacte startdatum wordt afgestemd op de agenda van de coach en de medewerker, zodat er snel en vlot kan worden ingespeeld op de nood.

Wat kost het?

Er zijn verschillende mogelijkheden, afhankelijk van de situatie van de medewerker:

• Via VDAB-loopbaancheques: de medewerker betaalt slechts €90 voor 4 uur begeleiding; de rest wordt gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Als werkgever kan je je werknemer op de hoogte brengen van het bestaan hiervan. Je kan echter niet mee beslissen over de coach of de thema's. Wel kan je voorstellen dat je de 90 euro terugbetaalt (via onkostenvergoeding).

• Via de werkgever: de werkgever kan de begeleiding volledig vergoeden aan ons corporate tarief, afhankelijk van het profiel en de context.

Investeren in loopbaanbegeleiding levert organisaties aantoonbaar op:

• hogere motivatie en betrokkenheid
• minder verloop en absenteïsme
• meer duurzame inzetbaarheid en zelfsturing

Loopbaanbegeleiding is dus én een cadeau voor je medewerkers én een slimme investering in de veerkracht van je organisatie.

Meer informatie over loopbaanbegeleiding