Wat met jobinterview vragen waar je het antwoord niet op weet?

Onthoud dat de mensen die je aannemen je vaak moeilijke vragen stellen om te zien hoe je een bepaald probleem oplost. Het gaat er voor hen niet direct om dat je ze het juiste antwoord geeft. Probeer eerst zelf goed na te denken over je antwoord (desnoods zelfs luidop) om daarna je gedachten en ideeën met je toehoorders te delen. Stel dat de recruiter aan je vraagt: ‘Leg me eens uit hoe je zou starten aan een data-entry project’ en je hebt eigenlijk nog nooit data-entry werk gedaan, dan kan je voor je zien (in je verbeelding) hoe je in dit geval te werk zou gaan.

Start in chronologische volgorde, dus gebruik vooral de woorden ‘eerst’, ‘daarna’ en ‘tot slot.’ Bijvoorbeeld: Eerst zou ik starten met het verzamelen van de benodigde financiële gegevens. Daarna zou ik de gegevens in SAP of Excel zetten en verwerken, afhankelijk van welk systeem jullie hiervoor gebruiken. Tot slot zou ik een rapport maken van knelpunten die ik tegenkom tijdens mijn werk en eventuele binnenkomende telefoontjes of mailtjes over de gegevens van de klant afhandelen. Als je het antwoord echt niet weet, kan je natuurlijk ook altijd aangeven dat het antwoord afhangt van de situatie in het bedrijf waar je solliciteert.

Soms krijg je een vraag waarbij hardop denken, de tijd nemen of eromheen werken simpelweg niet helpt. Het gaat dan vaak om vragen waarin begrip nodig is over de inhoud van de job en de manier van werken. Op zo’n moment is het handig als je je hebt ingelezen op de website van het bedrijf of op hun social media kanalen over de functie waar je op solliciteert.

Stel dat er aan je gevraagd wordt hoe je een hypotheekberekening uit moet voeren en je hebt geen flauw idee, dan is het altijd handig om een antwoord paraat te hebben waaruit je enthousiasme voor de functie blijkt. Je kunt dan het volgende aangeven op zo’n ingewikkelde vraag: ‘Ik ben op dit moment nog niet bekend met hoe dit exact zou moeten, maar ik ben erg enthousiast over het werken in de financiële wereld en ik sta ervoor open om er meer over te leren. Ik heb over jullie bedrijf gelezen dat jullie al meer dan 10 jaar werkzaam zijn in de wereld van de hypotheken en heb gekeken naar de klanten die jullie bedienen. Bij één van deze klanten ben ik zelf 5 jaar werkzaam geweest op de financiële afdeling en ik weet exact waar voor hen de mogelijkheid zit om te groeien met jullie hulp. Ook weet ik natuurlijk heel veel over wat er binnen dat bedrijf speelt.’

Op deze manier heb je misschien geen antwoord gegeven op de vraag, maar je hebt wel laten zien dat je van waarde kunt zijn voor het bedrijf waar je solliciteert.

Het omgaan met jobinterview vragen waar je het antwoord niet op weet, kan een uitdaging zijn, maar het biedt ook kansen voor groei en zelfreflectie. Het is belangrijk om te onthouden dat perfecte antwoorden niet altijd nodig zijn; eerlijkheid, zelfvertrouwen en het vermogen om te leren zijn net zo waardevol. Door je goed voor te bereiden, actief te luisteren en open te staan voor nieuwe ideeën, kun je een positieve indruk achterlaten, zelfs als je niet alle antwoorden paraat hebt.

Blijf kalm tijdens het interview en gebruik de gelegenheid om je denkproces te delen. Gebruik dit als een kans om te laten zien hoe je omgaat met uitdagingen en hoe je bereid bent om te leren en te groeien in je rol. Door te focussen op je sterke punten, je motivatie en je bereidheid om samen te werken, kun je een blijvende indruk maken, zelfs als je niet elk antwoord perfect hebt.

Onthoud dat een interview niet alleen draait om het geven van de juiste antwoorden, maar ook om het tonen van je persoonlijkheid, je potentieel en je enthousiasme voor de rol. Blijf positief, blijf leren en blijf jezelf ontwikkelen, en je zult uiteindelijk de juiste baan vinden die bij je past.