Waarom persoonlijke ontwikkeling belangrijk is voor je loopbaan en hoe je dat dan aanpakt

Mensen met een sterke emotionele intelligentie worden vaak het meest gewaardeerd door collega’s. Waarom? Het betekent dat je kunt begrijpen hoe een ander denkt en waarom de ander een bepaald standpunt inneemt. Je bent empathisch en hebt compassie. Mensen willen graag werken voor iemand die hen goed begrijpt. Als manager of leidinggevende is werken aan je emotionele intelligentie dus een must. Een groei in je emotionele intelligentie zorgt ervoor dat je betere tot geweldige relaties met klanten en collega’s kunt ontwikkelen, waardoor je collega’s op de werkvloer productiever zijn en jouw reputatie als begripvolle leidinggevende je vooruit snelt.

Hoe je die emotionele intelligentie verkrijgt? Luister actiever naar anderen, zodat anderen zich gezien en gehoord voelen door jou. Zit niet op je telefoon, maak oogcontact en geef de ander de veiligheid om open met je te communiceren. Vat eventueel ook samen wat de ander heeft gezegd om te controleren of je goed begrepen hebt wat hij of zij echt nodig heeft.

Weet ook dat je EQ getest kan worden tijdens sollictatiegesprekken.

Misschien heb je ook weleens een baaldag op je job en ben je niet altijd gemotiveerd om er het beste uit te halen. Als het je lukt om je motivatie te laten groeien, betekent dit dat je productiever bent op het werk maar ook dat je sneller je doelen behaalt. Hoe fijn zou dat zijn? Als anderen op het werk jouw toegenomen motivatie ervaren, zal je gelijk gezien worden als ambitieus en gedreven.

Om motivatie te creëren is het belangrijk dat je eerst kleine stappen zet. Je doet bijvoorbeeld iets wat je spannend vindt en behaalt daar een succesje mee. Hierdoor krijg je weer motivatie en zelfvertrouwen om een volgende stap te zetten naar je einddoel. Misschien vind je het wel spannend om beoordelingsgesprekken te voeren met medewerkers. Je merkt dat je het uit blijft stellen omdat je het niet prettig vindt om anderen teleur te stellen of voor jouw gevoel te bekritiseren. Het kan dan helpen om tussendoor alvast even te checken bij collega’s hoe het ervoor staat en ze tussentijds een compliment te geven of een verbeterpunt aan te reiken. Dan weten je collega’s al hoe ze ervoor staan en wordt motivatie opbrengen voor het officiële beoordelingsgesprek ook voor jou een stuk gemakkelijker.

Persoonlijke ontwikkeling is essentieel voor een succesvolle loopbaan en kan je helpen groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Het gaat om het voortdurend verbeteren van je vaardigheden, kennis en mindset, en het streven naar zelfontplooiing. Het belang van persoonlijke ontwikkeling in je loopbaan kan niet worden overschat, omdat het je in staat stelt je potentieel volledig te benutten en je carrièredoelen te bereiken.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan kan je absoluut ondersteunen bij het

• Vergroten van je emotionele intelligentie
• Weten wat je goed kan (en graag doet)
• Laten groeien van je motivatie
• Gefocust blijven op het hier en nu