Misverstanden over loopbaanbegeleiding

Voor veel mensen is dit misverstand al een reden om niet naar een loopbaancoach te stappen en dat is zo fout, en jammer!

Deze misvatting klopt dus helemaal niet, loopbaanbegeleiding is veel meer dan van werk veranderen. Je kan ook in je huidige job nieuwe stappen zetten om het voor jezelf werkbaarder en leefbaarder maken. Loopbaanbegeleiding is voor iedereen die een loopbaanvraag heeft en dat kan heel erg divers zijn:

• je talenten meer inzetten,
• de relaties met je baas of collega’s verbeteren,
• je huidige job bespreekbaar maken richting jobcrafting of jobboetseren
• reflecteren over je professionele motieven
• balans brengen in je werk en privé
• meer zingeving ervaren
• werkbaar werk creëren
• professionele ambities ontdekken
• je grenzen leren aangeven
• …

Zolang je maar heel veel zin hebt om met je loopbaan thema aan de slag te gaan.

Hoewel ‘testjes’ bij loopbaanbegeleiding handig kunnen zijn, ze zijn enkel en alleen maar en uitgangspunt om verder en dieper in gesprek te gaan. Ze zijn dus een middel en geen doel op zich. En daar gaat het juist om want op internet vind je legio testjes zonder tekst, uitleg of duiding, daardoor je er niet veel mee bent.

Soms gebruiken we testjes als startpunt en soms ook helemaal niet. Jij kan ook gewoon aangeven tijdens het traject wat je wel of niet wilt. Met andere woorden, we werken helemaal op maat en jij kan de coach ook op elk moment bijsturen

Het kan gaan over je fysieke werkomgeving of context, het gedrag dat je stelt, je competenties, waarden en overtuigingen, identiteit of missie. Alles daartussen is mogelijk, en nog veel meer ook, zolang het maar gelinkt is aan een loopbaanvraag. We gebruiken heel wat verschillende tools en technieken en elke coach heeft zowat zijn of haar eigen ‘rugzak’ vol kennis en ervaring die kan ingezet worden.