De ‘oudste’ klant die ik ooit gehad heb was toen 62 jaar. Zij had de mentaliteit van een jonge spring in ’t veld. Haar functie (die ze heel erg graag deed) zou verdwijnen en ze wou heel erg graag een minstens even plezante job in de toekomst.
Een andere klant, man, zelfstandig en eind de 50 vroeg zich af hoe hij de laatste 10-15 jaar van zijn loopbaan wou spenderen, wat hem het meeste energie gaf en hoe hij daar al dan niet mee aan de slag wou gaan.
Wetende dat we allemaal (in principe) tot 67 jaar moeten werken… zie jij je in je huidige job blijven tot je 67 jaar?
Wat mij betreft is elk moment een goed moment om loopbaanbegeleiding te volgen, en dat staat los van de leeftijd. Werk of een loopbaan nu is totaal anders dan toen onze ouders (laat staan groot-ouders) naar de arbeidsmarkt stapten. Houd dan ook niet vast aan een patroon dat niet meer van deze tijd is. Alles verandert, snel, en we moeten de nodige flexibiliteit aan de dag leggen om mee te kunnen.
Misschien weet je het niet maar een gedachte bepaalt je gedrag (en emotie bij iets). Dat wilt dus zeggen dat als jij denkt ‘ik ben te oud voor loopbaanbegeleiding’ of ‘het is de moeite niet meer” dan zit je eigenlijk in een self-fulfilling prophecy. Wat je denkt wordt waarheid… De gedachten op zich houden je eigenlijk al tegen om loopbaanbegeleiding te volgen. De gedachten ‘ik ben nooit te oud om te leren’ of ‘ik heb niets te verliezen, ik ga ervoor’ zijn dan weer gedachten die je zullen stimuleren om toch actie te ondernemen. En jij kiest wat je denkt (hoe raar het ook klinkt).
Wil je weten hoe je huidige job scoort voor jou? Doe dan in 5 minuten onze loopbaantest.