Hoe je in 10 stappen je droombaan krijgt

Voor het maken van belangrijke keuzes, zoals je baan, moet je het bij voorkeur niet buiten jezelf zoeken. Het aanbod op welke site dan ook is altijd je back-up plan. Het bepalen van je eigen randvoorwaarden is een garantie tot succes.

Wie ben je, wat kenmerkt je, wat vind je leuk, waar ben je naar op zoek en wat is voor jou het belangrijkst? Neem serieus de tijd om deze vragen te beantwoorden. Laat je niet verleiden door hoe je zou willen zijn of wat een goede indruk zou maken. Wie je bent is het enige vertrekpunt.

Pas als je vanuit jezelf een plaatje kunt schetsen van wat bij jou het beste past, is het tijd om op de markt te gaan kijken. Hier begin je met zelf eens op te lijsten welke bedrijven je zouden liggen? Omwille van hun maatschappelijk doel? Of omdat ze een goede naam hebben? Of een of andere award gewonnen? Of omdat ze werk-privé balans hoog ik het vaandel dragen? Begin dus vanuit je zelf, zo raak je niet onnodig in de war van een tof merk of mooi salaris, maar ga je daadwerkelijk op zoek naar simpelweg de beste match voor jou.

Om je kansen op het bereiken van je droombaan te vergroten, moet je potentiële werkgevers of investeerders laten zien dat je over de educatieve vereisten voor de baan beschikt. Afhankelijk van de droombaan die je nastreeft, hoef je misschien alleen maar een paar bijscholingscursussen te volgen om de belangrijkste elementen van een vakgebied te begrijpen. Of je moet overwegen om je extra aan te melden voor een opleiding om een ​​diploma te behalen waarmee je aangeworden kan worden om je droombaan te doen.

Zoek uit wat de vereisten voor een bepaalde functie zijn. Zo krijg je een goed beeld van de vaardigheden die nodig zijn om in aanmerking te komen voor de functie. Je kunt dan beslissen of je dat pad wilt voortzetten en je wilt inschrijven voor de benodigde opleiding of net niet.

Wat voor personen zoeken ze? Voor wie is de vacature geschikt? Voldoe jij aan het ideale plaatje en heb je de juiste competenties voor de droombaan? Zo ja, ga ervoor! Meer nog, als je voldoet aan 60% van de vacature zou ik zeggen ‘ga ervoor’. Het bedrijf zoekt immers ook de prins op het witte paard, en misschien ben jij dat wel.

De skills die je mist (bijvoorbeeld sterke probleemoplossende vaardigheden, sterke observatievaardigheden en uitstekende communicatievaardigheden) kan je altijd nog aanscherpen via een opleiding, een boek, podcasts, rolmodellen en ga zo maar door.

Je kunt ook al stappen zetten richting je nieuwe carrière door je fulltime baan te behouden en in de avonduren cursussen te volgen die je helpen een stap dichter bij je droom te komen.

Maak een heldere CV, waarin je duidelijk maakt welke werkervaring je met name de afgelopen jaren hebt opgedaan. Waar heb je gewerkt, wat was je functie en hoe lang ben je daar aan de slag geweest? Vergeet zeker niet een nette foto van jezelf erbij te zetten.

Zodra je bent uitgenodigd is het tijd om een aantal ijzersterke en originele vragen te bedenken die je kan stellen. Hiermee toon je aan dat je uitgebreid hebt verdiept in het bedrijf en dat je gemotiveerd bent.

Bereid je ook goed voor op vragen van je gesprekspartner, zoals:

• hoe ziet jouw ideale rol eruit in ons team?
• waar zie jij jezelf over 5 jaar?
• waarom zou jij deze baan moeten krijgen in plaats van andere kandidaten?
• wat voeg jij toe aan het bedrijf?
• waar ben je goed in en wat zijn je minder sterke eigenschappen?
• waar krijg je energie van?
• waar heb je een hekel aan?

Via de zoekmachine van onze blogs kan je bijvoorbeeld ‘solliciteren’ of ‘sollicitatievragen’ ingeven. We hebben in het verleden hier al veel over geschreven. Gebruik ze gerust om je hiermee goed voor te bereiden.

Toon passie, gedrevenheid en leergierigheid aan in je sollicitatiegesprekken. Ik merk immers dat dat feedback is die onze klanten regelmatig aangeven: ze werden niet aangenomen omdat er precies te weinig enthousiasme was. Hoewel je misschien niet alle educatieve vereisten of vaardigheden hebt die nodig zijn voor de functie, kun je je passie, gedrevenheid en gretigheid gebruiken om werkgevers te laten zien dat je een goede kandidaat bent voor je droombaan.

Vaak zijn werkgevers op zoek naar werknemers die gemotiveerd, zelfvoorzienend en in staat zijn om verder te denken dan hun neus lang is. Aantonen dat je over deze vaardigheden beschikt, kan je gebrek aan expertise of praktische ervaring helpen goedmaken, omdat passie en gedrevenheid vaak aantrekkelijker zijn voor werkgevers.

Om een goede indruk achter te laten is het slim om te laten merken dat je je uitgebreid hebt verdiept in het bedrijf. Stel een aantal open vragen om meer over het bedrijf en de functie te weten te komen, zodat je zelf een beter beeld krijgt van de functie en wat er van je verwacht wordt.

Call to action

In dit artikel heb je ontdekt welke 10 stappen je kan volgen om jouw droombaan te krijgen en jezelf te onderscheiden van andere sollicitanten:

• Maak een top-5 lijstje van bedrijven waar je graag wilt werken
• Verdiep je in de bedrijven
• Onderzoek de educatieve vereisten voor je droombaan
• Neem contact op met andere professionals
• Creëer een professioneel CV
• Schrijf een onweerstaanbare motivatie- en sollicitatiebrief
• Bereid je goed voor op het sollicitatiegesprek
• Trek passende kleding aan
• Wees jezelf tijdens het sollicitatiegesprek, doe je niet anders voor
• Stuur een bedankmail na afloop

Welke stap heeft je het grootste inzicht opgeleverd?

Wat zal voor jou in de toekomst de grootste hefboom opleveren? Hoe zet je dat nu al in gang?