Wil je de job vinden die bij je past? Maak een wishlist op van wat JIJ graag in je job zou willen terugvinden (waarden, talenten, interessevelden, maximum woon-werk verkeer, minimum aantal vakantiedagen, minimumloon, ...). Als de wishlist te lang wordt kan je eventueel werken met prioriteit 1, 2 of 3 of must have, nice to have om toch enige weging aan al je criteria toe te bedelen. Ik heb dat toen in excel gemaakt omdat dat een mooi overzicht gaf.
Ten opzichte van deze wishlist zet je je verschillende opties bijvoorbeeld talent manager in loondienst, HR freelancer, recruiter in loondienst. Op elk van de criteria uit je wishlist geef je dan een ‘score’. Je kan dit zeer rudimentair doen met ‘aanwezig’ of ‘afwezig’ of je kan ook hier werken met een schaal van 0 tot 10 op 10.
Houd er wel rekening mee dat de ene functie van talent manager de andere niet is en je na je 1e en 2e gesprek bij een potentiële werkgever best wel verder verfijnt. Als je bezig bent met 2 verschillende jobs als talent manager kan je ze best apart scoren in je excel.
