Deel dit bericht
- Annelies Quaegebeur

Outplacement, er is werk en leven na ontslag

Outplacement, er is werk en leven na ontslag

 

Werknemer: Je hebt je ontslag gekregen. Bummer. Dit komt hard aan, als een mokerslag in je gezicht. Hoe verwerk je dit? Wat vertel je aan je omgeving? En voor je professionele toekomst: wat wil je doen? Hoe vind je een nieuwe job die aan je wensen voldoet?

Werkgever: Door de veranderingen op de arbeidsmarkt en in je sector ben je genoodzaakt een aantal goede medewerkers te laten gaan. Ook al zou je dit liever niet doen, je kan niet anders en wil je medewerkers zo goed mogelijk ondersteunen naar een nieuwe job die ook echt bij hen past. Wat zijn je rechten en plichten? Hoe kies je een goede outplacement partner?

Sinds kort is A-Lissome erkend als outplacement center door Federgon en de VDAB. Een reden om te vieren dus! Op deze manier kunnen we onze missie verder de wereld inzetten, werknemers begeleiden bij een nieuwe start en werkgevers ondersteuning bieden bij heel het outplacement gebeuren.

Maar wat is outplacement nu eigenlijk? Het is een begeleiding, betaald door de werkgever, die als doel heeft dat de medewerker zo snel mogelijk nieuw gepast werk vindt. Voorwaarde is wel dat het de werkgever is die ontslaat, en het mag geen ontslag om dringende reden is, noch ontslag met onderling akkoord.

In sommige gevallen is de werkgever wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden, in andere gevallen kan de werkgever dit vrijwillig aanbieden.

De wetgeving is behoorlijk complex. Graag geven we hier wat meer uitleg over. Tevens is er binnen het traject van outplacement zoveel mogelijk. Ook daar lichten we graag de mogelijkheden toe!

Outplacement, een positief verhaal

Ook al ben je ontslagen en is dat misschien niet leuk, je kan deze periode echt gebruiken als een grondige reflectieoefening over je voorbije loopbaan: wat liep goed, wat niet, wat wil je nooit meer meemaken op je werk, welke taken gaven of kostten je energie, ... en welke conclusies kan je hieruit trekken voor je toekomst? Tevens kan je bepalen waar je professioneel naartoe wilt. Je krijgt via het ouplacement tijd, methodes en tools om je zelfinzicht te vergroten en juiste keuzes te maken voor je professionele vervolgparcours.

En dat kan

  • een zelfde job in een ander bedrijf zijn,
  • een totaal andere job of
  • misschien behoort ondernemen of freelancen wel tot de mogelijkheden?

Als werkgever kan een correct (en goed) outplacement aanbod ervoor zorgen dat een ontslagen medewerker toch een ambassadeur blijft voor je bedrijf. Zo leid je ook minder imago en reputatie schade. Zeker als je het outplacement vrijwillig aanbiedt geeft dit aan dat je een heel menselijke aanpak hebt en het beste voor hebt met je medewerkers. A great place to work dus eigenlijk, waar er verder gekeken wordt dan alleen de centen (ook al is dat niet altijd even gemakkelijk).

Outplacement als positief verhaal

Verplicht outplacement

Verplicht outplacement bestaat in sommige gevallen zowel bij individueel als collectief ontslag. Hieronder vind je er wat meer informatie over.

Individueel ontslag

Bij individueel ontslag zijn er 3 stelsels die in werking komen afhankelijk van de opzegtermijn, de leeftijd/anciënniteit

  • Het algemeen stelsel treedt in voege van zodra de werknemer een opzegtermijn heeft van minstens 30 weken (of een gelijkwaardige verbrekingsvergoeding). Dit staat dus los van de leeftijd van de medewerker, noch van diens anciënniteit. Het wetgevende kader hierrond vind je hier.
  • Voldoe je niet aan het algemene stelsel (dat altijd voorrang heeft) dan kan het bijzondere stelsel in voege treden. Dat is enkel als je 45 jaar of ouder bent én minstens 1 jaar anciënniteit hebt in het bedrijf waar je ontslagen wordt. Het bijzondere stelsel wordt ook het speciale stelsel genoemd en is gelinkt aan CAO82 en CAO82bis. Het wetgevende kader hierrond vind je hier.
  • Een 3e stelsel is het stelsel van medische overmacht. Hier zal je werkgever, na een re-integratie periode vaststellen dat je medisch gezien niet meer geschikt bent voor je job. Het wetgevende kader hierrond vind je hier

Bij deze 3 stelsels geven ontslag om dringende reden of ontslag met onderling overleg geen aanleiding tot outplacement.

Collectief ontslag

Indien een bedrijf overgaat tot herstructurering en de oprichting van een tewerkstellingscel is de werkgever verplicht om outplacement aan te bieden. Het wetgevende kader hierrond vind je hier

Outplacement bij collectief ontslag is dus niet gelinkt aan een faillissement!

Wat bij collectief ontslag

Vrijwillig outplacement

Het staat elke werkgever vrij om een werknemer die geen recht heeft op verplicht outplacement toch outplacement aan te bieden. In dat geval spreekt men van vrijwillig outplacement. Dit kan alleen maar toegejuicht worden aangezien het de werknemer in een betere positie zet om sneller gepast werk te vinden. En het toont dat de werkgever betrokken is bij het welzijn van de medewerker.

De wetgeving verwijst in het kader van vrijwillig outplacement naar CAO51.

Outplacement traject, thema's en werkvormen

Afhankelijk van in welk outplacement stelsel je terecht komt kunnen er heel wat verschillen zijn

  • in aantal uren begeleiding
  • in groep of individueel
  • live of online

Ook in de inhoud van het traject zijn heel wat mogelijkheden

  • welk werk past bij jou?
    • een gelijkaardige job (in loondienst)
    • een andere job tot zelfs een carrière switch (in loondienst)
    • onderzoeken of starten als freelancer of ondernemer iets voor jou is, en daar ook de eerste stappen in zetten
  • solliciteren, inclusief CV, LinkedIn, je gesprek voorbereiden, voeren en opvolgen
  • competentieontwikkeling
    • zelfvertrouwen
    • grenzen stellen en nee zeggen
    • feedback geven
    • communicatie op de werkvloer
    • ...
  • ...

Wat betreft de werkvormen is bij manier van spreken ook vanalles mogelijk

  • webinars en video's
  • online programma's
  • doe-gidsen en werkboeken
  • audio's en podcasts
  • individuele coaching (live of online)
  • groepscoaching (live of online)
  • workshops (live of online)
  • ...

 

Outplacement wetgeving in een notendop

Wil je graag, als werknemer of als werkgever, een kort overzicht hebben van de outplacement mogeliljkheden, de voorwaarden, rechten en plichten van de partijen? Dat kan! We maakten hier immers een gratis weggever over die je zo kan downloaden.

Overzicht van de outplacement wetgeving

Neem contact op voor meer informatie

Annelies Quaegebeur

02/478.11.08
annelies@a-lissome.be

Hoofdzetel
Kruidtuinlaan 3
1780 Wemmel

BE 0502.788.117

Hubs

Wij hebben hubs op een 50 tal locaties in Vlaanderen en Brussel