Ook al ben je ontslagen en is dat misschien niet leuk, je kan deze periode echt gebruiken als een grondige reflectieoefening over je voorbije loopbaan: wat liep goed, wat niet, wat wil je nooit meer meemaken op je werk, welke taken gaven of kostten je energie, ... en welke conclusies kan je hieruit trekken voor je toekomst? Tevens kan je bepalen waar je professioneel naartoe wilt. Je krijgt via het ouplacement tijd, methodes en tools om je zelfinzicht te vergroten en juiste keuzes te maken voor je professionele vervolgparcours.
En dat kan
- een zelfde job in een ander bedrijf zijn,
- een totaal andere job of
- misschien behoort ondernemen of freelancen wel tot de mogelijkheden?
Als werkgever kan een correct (en goed) outplacement aanbod ervoor zorgen dat een ontslagen medewerker toch een ambassadeur blijft voor je bedrijf. Zo leid je ook minder imago en reputatie schade. Zeker als je het outplacement vrijwillig aanbiedt geeft dit aan dat je een heel menselijke aanpak hebt en het beste voor hebt met je medewerkers. A great place to work dus eigenlijk, waar er verder gekeken wordt dan alleen de centen (ook al is dat niet altijd even gemakkelijk).
