Blijf ik of vertrek ik? Stel jezelf deze 7 vragen

Het kan zijn dat er weleens dingen gebeuren op je werk waar je niet blij mee bent, of dingen moet doen die je niet leuk vindt. Denk aan vrouwonvriendelijke opmerkingen van een aantal van je collega’s, veel te lange uren draaien, nooit waardering krijgen voor je werk, geroddel op de werkvloer of een leidinggevende die jou continue lijkt te vergeten. Als je zelf zou kunnen kiezen, wat doe je dan vanaf nu niet meer, of wat wil je dan vanaf nu niet meer? Als je naar dat lijstje kijkt, ga dan aan de slag met de zaken waar je zelf controle over hebt, direct of indirect. Datgene waar je geen controle over hebt, daarover kan je je de vraag stellen hoe zwaar het weegt als dat niet verandert...

Als je nu voelt dat je in je huidige job echt niet gelukkig bent, en dat dat op korte termijn niet zal veranderen, is het tijd om een sollicitatie de deur uit te doen.

Behoorlijk wat bedrijven staan ervoor open om medewerkers aan te nemen die bijvoorbeeld vanaf de andere kant van de wereld werken of die zich als freelancer voor een aantal weken in laten huren en vanuit huis werken (waar dat dan ook is). Vooral als ze een bepaalde expertise hebben die niemand anders in het bedrijf heeft. Ook als je erover denkt om naar een ander land te emigreren, kan op afstand moeten of willen werken ervoor zorgen dat je naar een (nieuwe) job mag gaan zoeken waar ze daar zeker voor openstaan.

Als je gek bent op reizen of op werken op plekken waar je nooit eerder kwam, kan op afstand werken ervoor zorgen dat je heel erg lekker in je vel zit. “Working away from home” heet dat. Er zijn ook bedrijven waar het minder belangrijk is wanneer je juist werkt, zolang je werk maar gedaan is. Ideaal dus!

Als je een loyale werknemer bent, kan het heel lastig zijn om ergens te vertrekken waar je eigenlijk wel in je comfortzone zit. Maar als jij een specifieke competentie bezit, waar het bedrijf waar je nu werkt om zit te springen, kan het slim zijn om een deal met ze te sluiten.

Of je kan gewoon aangeven wat er voor jou niet goed voelt, wat je in de plaats zou willen en kijken hoe het bedrijf erop reageert. Je kunt vragen wat je wilt, omdat je in een unieke positie zit (dat wilt wel niet zeggen dat je zal krijgen wat je wilt he 😊). Wil je meer vakantiedagen of een salarisverhoging of deelnemen aan een project en merk je dat je er blij van wordt als ze hier ja op zeggen? Dan is dat een teken dat je nog even mag blijven. Als ze niet met je willen onderhandelen om je werkende leven leuker te maken of je hebt een manager waar je echt niet goed mee op kunt schieten, dan kan het verstandiger zijn om te vertrekken. 

Nu en dan eens een dipje op het werk hebben is doodnormaal. Ook ik heb dat soms. Zolang het kortstondige dipjes blijven is dat ok. Maar als die dipjes weken of zelfs maanden gaan duren dan is er ergens iets grondig mis.

Maak voor jezelf de stand van zaken op aan de hand van deze 7 vragen.

• Wat is mijn lange termijn (professionele) doel? Draagt mijn huidige job hieraan bij?
• Wat wil ik absoluut niet (meer) in mijn huidige job? Als daar toch dingen van aanwezig zijn, wat kan je delegeren of bespreekbaar maken met je baas?
• Wil ik het liefst thuis werken of liever op kantoor? Matcht je huidige werk daarmee?
• Indien relevant: Zorgt op afstand werken ervoor dat er nieuwe mogelijkheden voor mij ontstaan?
• Heb ik een plan als ik besluit te vertrekken? Indien nee, dan is het hoog tijd om daar al eens over na te denken.
• Zou mijn huidige werkgever kunnen veranderen zodat ik blijf? Wat moet er dan veranderen en hoe maak je dat bespreekbaar?
• Inspireert en motiveert mijn werk me?

Hoeveel scoor je op 7? Welke acties plan je om je professionele toekomst verder veilig te stellen?