Deel dit bericht
- Annelies Quaegebeur

Focus op je jobdoelwit - hoe doe je dat?

Hoe bepaal je je jobdoelwit?

 

In de zoektoch naar een nieuwe job kan je allerlei methodes en technieken gebruiken, of ‘maar wat doen’. In welke volgorde moeten bepaalde stappen gezet worden om een succesvolle job zoektocht te doen? Dikwijls starten mensen gewoon met bijvoorbeeld netwerken, of wat surfen op internet. Ze willen een nieuwe gelijkaardige job zoeken of ze beslissen om ‘iets anders’ te zoeken of ze gaan gewoon op zoek naar ‘wat er allemaal is’. Ze starten dus ergens midden in het proces voordat ze eerst fatsoenlijk hun huiswerk maken.

Als je geen jobdoelwit voor ogen hebt zit de kans er dik in dat je een job kiest die niet bij je past. Hopelijk heeft de recuiter snel door dat je solliciteert voor ‘een job’ en niet voor jouw ‘jobdoelwit’. Een verkeerde job kiezen kan er immers voor zorgen dat je snel terug afscheid neemt en terug op zoek moet gaan naar een nieuwe job.

Bepaal dus eerst wat je wilt voor je zomaar in het wilde weg begint te solliciteren.

Het sollicitatie proces

Als je op zoek gaat naar een nieuwe job is dit (onhgeveer) het proces dat je best volgt.

  1. Focus, wat wil je?
  2. Bereid je voor
  3. Richt, doe het nodige onderzoek
  4. Netwerk, bouw relaties
  5. Interview, voorbereiding is de sleutel
  6. Onderhandel, over je loonpakket en functietitel
  7. Start met werken, leer je collega’s en het werk kennen

In deze blog gaan we het enkel hebben over stap 1, het bepaen van je jobdoelwit.

Wat wil je?

De 1e stap die je moet nemen, wat er ook gebeurt in een loopbaan, wat de omstandigheden ook zijn (ontslag gekregen of genomen) is focussen op de visie. Focussen op datgene wat je wilt. Wat wil je bereiken? Welke job wil je? En dit gaat zowel over korte als lange termijn visie. Dus welke is de job die je nu wilt? Maar ook: welke job wil je als je 50 of 55 bent of net voor je op pensioen staat? Jezelf de vraag stellen ‘wat wil ik professioneel’ en daar duidelijkheid in krijgen is de allerbelangrijkste stap voor al de volgnede stappen van het sollicitatie proces.

Bijvoorbeeld je CV en LinkedIn profiel zijn bij manier van spreken marketing materiaal en moeten in lijn liggen met je focus, je visie. Je CV en LinkedIn is immers niet enkel het oplijsten van wat je al gedaan hebt qua jobs en bedrijven. Je CV en LinkedIn profiel moeten goed gericht zijn én gebaseerd op je jobdoelwit (ook al is dat iets anders dan dat je vandaag al doet).

Start met je visie of einddoel in gedachten

Met andere woorden, voor je ook maar ergens begint te solliciteren, zorg dat je visie duidelijik is. En start je job zoektocht dan met je visie of einddoel in gedachten.

Hier een aantal vragen die je jezelf kan stellen (ze gelden zowel voor korte als lange termijn visie)

  • In welk soort omgeving wil je werken?
  • Op welke functionele rol(len) wil je focussen?
  • In welke activiteiten wil je betrokken zijn? Welke fysieke activiteiten wil je doen?
  • Welk niveau van leidinggevende verantwoordelijkheden wil je?
  • Hoe snel wil je promotie maken? Hoe moet die promotie er dan uit zien?
  • Waar wil je wonen en werken? Welke geografiche verlangens heb je?
  • Tot welke industrieën voel je je aangetrokken?
  • In welk soort bedrijf wil je werken? (publiek, privé, familiebedrijf, (non)profit, overheid, groot/klein, …)
  • Hoeveel wil je verdienen? Hoe moet je loonpakket eruit zien (incl de extra legale voordelen)
  • Met welk soort mensen wil je werken? (geslacht, leeftijd, studieniveau, achtergrond, interesses, …)
  • Hoeveel stabiliteit versus onafhankeiljkheid en vrijheid heb je nodig?
  • Wat moet er anders zijn dan in je huidige job?
  • Wat ben je bereid om op te geven? Wat zijn je prioriteiten? Waarin ben je bereid om een compromis te sluiten?

Hoeveel veranderingen kan je maken?

Ben je op zoek naar een nieuwe job? Dan heeft elke variabel die je verandert (ten opzicthte van de huidige situatie) een impact . Hoe meer variabelen je verandert, hoe exponentieel moeilijker het is om dat te vinden en dus hoe meer tijd het zal vragen om te vinden wat je zoekt.

Hier een aantal variabelen die jij misschien in de weegschaal legt en overweegt te veranderen:

  • Industrie
  • Plaats
  • Loonpakket
  • Functie
  • Soort van bedrijf
  • Leidinggevend niveau

Afhankelijk van de combinatie van variabelen die je wilt aanpassen zal er misschien ook een verschillende strategie nodig zijn.

  • Vb verandering voor locatie: Je bent vandaag accountant in België en wilt een soortgelijke job in Frankrijk.
  • Vb verandering voor locatie en industrie: Je bent vandaag accountant in België in de olie industrie en wilt een soortgelijke job in Frankrijk, maar in de meubel industrie. Deze optie zal bij manier van spreken 2 keer zo moeilijk te vinden zijn dan als je enkel als accountant in Frankrijk wilt gaan werken. Je zal meer uitdagingen tegenkomen onderweg en zal dan ook meer tijd nodig hebben om die nieuwe ideale job te vinden.
  • Vb verandering voor locatie, industrie en functie: je bent vandaag accountant in België in de olie industrie en wilt een technologie functie in Frankrijk, in de meubel industrie gaan doen. Deze moeilijkheidsgraad zal maal 3 zijn qua tijdsinvestering, complexiteit, …

Met andere woorden: wat wil je exact in de toekomst? Noteer alles wat je wilt! Hoeveel veranderingen houdt dit in? Is dit realistisch? Is die verandering mogelijk in 1 keer of heb je daar verschillende stappen voor nodig?

Heb jij veel variabelen die veranderen? Dan wordt je jobzoektocht misschien wel heel lastig en tijdsintensief. Geef je variabelen eventueel een prioriteit. Wat is nummer 1 en 2? Met andere woorden: probeer je te beperken tot 2 prioriteiten en focus daarop.

Hoe en wanneer assessments inzetten

Bij loopbaanmanagement en -planning kunnen assesments uiterst bruikbaar zijn. Ook als je jezelf beter wilt leren kennen en op basis daarvan je jobdoelwit wilt bepalen. Hier een aantal voordelen van assessments:

  • Duidelijkheid krijgen over stijl, persoonlijkheid, waarden, interesses, sterktes, je instincten, voorkeuren, …
  • Alignment zoeken tussen je visie en job opportuniteiten en nagaan wat matcht of niet
  • Stimuleren van ideëen wat betreft mogelijkheden
  • Naar voor brengen van relevante opties voor het definiëren van vaardigheden
  • Sleutelwoorden en taal kleven op wie je bent en wat je wilt

Er zijn enorm veel verschillende assessments en de meeste zijn betalend: MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential), Barrett, Strengtsh finder, MBTI, CISS (Campbell Interest & Skill Survey), Insights discovery, Kolbe index, … Bepaal dus eerst wat je te weten wilt k omen via het assessment en kies op basis daarvan de juiste tool.

Er zijn 2 kanten of aspecten aan een jobdoelwit of visie

Net zoals er 2 kanten aan een medaille zijn zijn er ook 2 kanten of aspecten aan een visie

  • Wat het individu wilt: wat jij wilt, hoe je daar wilt geraken, ..
  • Wat de markt zoek, de recruiter of de hiring manager verlangt

De vraag is dan natuurlijk hoe je visie als individu matcht met wat de markt wilt. Eigenlijk ga je je eigen visie ‘testen’ in de markt. Hoe pas je bij wat ze zoeken? Hoe match je bij de vaardigheden die ze wensen? De 2 visies moeten echt wel samengaan. Je eigen visie die niet tegenover een nood  op de arbeidsmarktmarkt staat zal het heel erg moeilijk maken om dat te vinden.

Als er voor datgene wat je wilt helemaal geen vraag is op de arbeidsmarkt kan je ofwel op zoek gaan naar iets anders dat bij je visie past ofwel heb je een ‘gat in de markt’ gevonden (waarvan de markt nog niet weet dat ze er nood aan hebben). Onderzoek dus de markt, praat met mensen, spreek je netwerk aan, spreek met recruiters. Welke jobs zijn hot? Welke job opportuniteiten komen er naar boven?

Yin Yang kanten

Wat is jouw jobdoelwit?

Call to action

Een jobdoelwit bepalen is niet altijd even gemakkelijk en kan wel wat tijd vragen. Welke van bovenstaande stappen heb jij al genomen? Wat zijn jouw antwoorden op de vragen die gesteld worden? Welk jobprofiel kan je op basis daarvan opmaken?

  • Wat wil jij professioneel?
  • Welk einddoel ga je in gedachen houden als je gaat solliciteren?
  • Hoe past jouw visie als yin en yang in de visie van het bedrijf, de recruiter of de hiring manager?
  • Welke veranderingen wil je zeker waar maken?
  • Welke assessments wil je eventueel doen?

Proost op focussen op je jobdoelwit

Annelies

 

Wat heeft dit artikel je bijgebracht? Laat het gerust weten via een commentaar of persoonlijke boodschap.

Wil je hier graag persoonlijk op werken en wens je daar wat ondersteuning bij? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via annelies@a-lissome.be of via de contactformulieren op de persoonlijke pagina’s van onze coaches.

Deel ook dit artikel met je netwerk, je doet er hen, jezelf en ons een enorm plezier mee! We zouden het ook fijn vinden om je terug te zien op onze Facebookpagina. Daar vind je inspirerende tips, quotes, inzichten, artikels,... ivm loopbaan en business.

 

LinkedIn - Facebook - Twitter - Instagram - Youtube

 

#loopbaanplanning #loopbaanmanagement #jobdoelwit #change #verandering #focus #nieuwejob #prioriteit