Als je op zoek gaat naar een nieuwe job is dit (ongeveer) het proces dat je best volgt.
In deze blog gaan we het enkel hebben over stap 1, het bepalen van je jobdoelwit.
De 1e stap die je moet nemen, wat er ook gebeurt in een loopbaan, wat de omstandigheden ook zijn (ontslag gekregen of genomen) is focussen op de visie. Focussen op datgene wat je wilt. Wat wil je bereiken? Welke job wil je? En dit gaat zowel over korte als lange termijn visie. Dus welke is de job die je nu wilt? Maar ook: welke job wil je als je 50 of 55 bent of net voor je op pensioen gaat? Jezelf de vraag stellen ‘wat wil ik professioneel’ en daar duidelijkheid in krijgen is de allerbelangrijkste stap voor al de volgende stappen van het sollicitatie proces.
Bijvoorbeeld je CV en LinkedIn profiel zijn bij manier van spreken marketing materiaal en moeten in lijn liggen met je focus, je visie. Je CV en LinkedIn is immers niet enkel het oplijsten van wat je al gedaan hebt qua jobs en bedrijven. Je CV en LinkedIn profiel moeten goed gericht zijn én gebaseerd op je jobdoelwit (ook al is dat iets anders dan dat je vandaag al doet).
Met andere woorden, voor je ook maar ergens begint te solliciteren, zorg dat je visie duidelijik is. En start je job zoektocht dan met je visie of einddoel in gedachten.
Hier een aantal vragen die je jezelf kan stellen (ze gelden zowel voor korte als lange termijn visie)
Ben je op zoek naar een nieuwe job? Dan heeft elke variabel die je verandert (ten opzicthte van de huidige situatie) een impact . Hoe meer variabelen je verandert, hoe exponentieel moeilijker het is om dat te vinden en dus hoe meer tijd het zal vragen om te vinden wat je zoekt.
Hier een aantal variabelen die jij misschien in de weegschaal legt en overweegt te veranderen:
Afhankelijk van de combinatie van variabelen die je wilt aanpassen zal er misschien ook een verschillende strategie nodig zijn.
Met andere woorden: wat wil je exact in de toekomst? Noteer alles wat je wilt! Hoeveel veranderingen houdt dit in? Is dit realistisch? Is die verandering mogelijk in 1 keer of heb je daar verschillende stappen voor nodig?
Heb jij veel variabelen die veranderen? Dan wordt je jobzoektocht misschien wel heel lastig en tijdsintensief. Geef je variabelen eventueel een prioriteit. Wat is nummer 1 en 2? Met andere woorden: probeer je te beperken tot 2 prioriteiten en focus daarop.
Bij loopbaanmanagement en -planning kunnen assesments uiterst bruikbaar zijn. Ook als je jezelf beter wilt leren kennen en op basis daarvan je jobdoelwit wilt bepalen. Hier een aantal voordelen van assessments:
Er zijn enorm veel verschillende assessments en de meeste zijn betalend: MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential), Barrett, Strengtsh finder, MBTI, CISS (Campbell Interest & Skill Survey), Insights discovery, Kolbe index, … Bepaal dus eerst wat je te weten wilt k omen via het assessment en kies op basis daarvan de juiste tool.
Net zoals er 2 kanten aan een medaille zijn zijn er ook 2 kanten of aspecten aan een visie
De vraag is dan natuurlijk hoe je visie als individu matcht met wat de markt wilt. Eigenlijk ga je je eigen visie ‘testen’ in de markt. Hoe pas je bij wat ze zoeken? Hoe match je bij de vaardigheden die ze wensen? De 2 visies moeten echt wel samengaan. Je eigen visie die niet tegenover een nood op de arbeidsmarktmarkt staat zal het heel erg moeilijk maken om dat te vinden.
Als er voor datgene wat je wilt helemaal geen vraag is op de arbeidsmarkt kan je ofwel op zoek gaan naar iets anders dat bij je visie past ofwel heb je een ‘gat in de markt’ gevonden (waarvan de markt nog niet weet dat ze er nood aan hebben). Onderzoek dus de markt, praat met mensen, spreek je netwerk aan, spreek met recruiters. Welke jobs zijn hot? Welke job opportuniteiten komen er naar boven?
Call to action
Een jobdoelwit bepalen is niet altijd even gemakkelijk en kan wel wat tijd vragen. Welke van bovenstaande stappen heb jij al genomen? Wat zijn jouw antwoorden op de vragen die gesteld worden? Welk jobprofiel kan je op basis daarvan opmaken?
Proost op focussen op je jobdoelwit
Annelies
Wat heeft dit artikel je bijgebracht? Laat het gerust weten via een commentaar of persoonlijke boodschap.
Wil je hier graag persoonlijk op werken en wens je daar wat ondersteuning bij? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via annelies@a-lissome.be of via de contactformulieren op de persoonlijke pagina’s van onze coaches.
Deel ook dit artikel met je netwerk, je doet er hen, jezelf en ons een enorm plezier mee! We zouden het ook fijn vinden om je terug te zien op onze Facebookpagina. Daar vind je inspirerende tips, quotes, inzichten, artikels,... ivm loopbaan en business.
LinkedIn - Facebook - Twitter - Instagram - Youtube
#loopbaanplanning #loopbaanmanagement #jobdoelwit #change #verandering #focus #nieuwejob #prioriteit
