Talent coaching

Jouw talent verdient de nodige aandacht! Geef jij je talenten voldoende aandacht?

Hoe beter je je talenten kent, hoe meer jij op zoek kan gaan naar werk dat echt bij je past. Dat is toch wat je wilt, niet? 's morgens opstaan en met plezier aan je dag beginnen omdat je er zoveel goesting in hebt. 

  • Voel je dat je stilstaat? ➡️  Ontdek je talenten, zet ze in én ontwikkel ze!
  • Voel je dat er meer in je zit en het er niet uitkomt? ➡️  Ontdek je talenten, zet ze in én ontwikkel ze!
  • Zijn er veranderingen op je werk waardoor je je werk in vraag stelt? ➡️  Ontdek je talenten, zet ze in én ontwikkel ze!
  • Kost je werk je te veel energie? ➡️  Ontdek je talenten, zet ze in én ontwikkel ze!
  • Merk je dat je geen voldoening meer uit je werk haalt? ➡️  Ontdek je talenten, zet ze in én ontwikkel ze!

Dagelijks merken we dat onze klanten hiermee worstelen. En dus dagelijks begeleiden we onze klanten naar talent bewustzijn. Wil jij hier ook graag mee aan de slag? Aarzel dan niet en vraag een vrijblijvend infogesprek aan.

Vraag hier je gratis en vrijblijvend infogesprek aan

Wat zijn talenten?

In de oudheid werden 'talent' gezien als een grote geldwaarde of betalingseenheid. Deze werd gebruikt bij de Grieken en Joden. En ook in de Bijbel komt het woord talenten voor. In Mattheus gaat het over een bepaalde inzet die werd omgezet in een geldwaarde.

Tegenwoordig heeft talent 2 betekenissen

  • iets waar je helemaal in uitblinkt, waar je een natuurlijke gave of aanleg voor hebt en dat je veel energie geeft als je ermee bezig bent
  • de verwarring met competentie (iets wat je goed kan) wordt dikwijls gezien als een talent

De betekenis die wij aan talent geven? Talent is aangeboren, het is een gave. Iemand anders vind deze gave bijzonder. Jij vind het maar normaal, of heel gewoon. Je bent met veel plezier uren-dagen-weken bezig met je talenten.

Contacteer hier een talent coach in je buurt

Wat zijn mijn talenten?

Welke talenten heb jij eigenlijk?

Je talenten kan je ontdekken door

  • in gesprek te gaan met anderen, en wat gezegd wordt voor jezelf in vraag te stellen,
  • jezelf een aantal vragen te stellen en uiteraard ook
  • met een loopbaancoach of talent coach want zij zijn hier specialist in.

Vragen om  je talenten te ontdekken

Hieronder een aantal vragen die je jezelf kan stellen een waarvan de antwoorden een eerste stap kunnen zijn in het ontdekken van je talenten.

  • Wat doe ik graag in mijn vrije tijd?
  • Als ik in mijn job zou kunnen dingen doen die mij energie geven, welke taken zou ik dan met heel veel plezier op mij nemen?
  • Waar haal je veel voldoending uit?
  • Bij welke activiteiten vliegt de tijd voorbij?
  • Waar krijg ik regelmatig complimentjes over? Welke van die zaken doe ik echt graag?
  • Over welke nieuwsthema’s mogen ze me elke dag komen vertellen?
  • Wat wou ik als kind ‘later als ik groot ben’ worden?
  • Welke eigenschappen bewonder ik enorm in anderen?
  • Welk soort spelletjes/tijdsbestedingen deed ik het liefst toen ik jong was?
  • Stel dat er geen obstakels zouden zijn qua tijd, geld, leeftijd, zelfvertrouwen, …. Wat zou ik dan doen van werk (dat me gelukkig maakt)?

Wat zijn de rode draden doorheen je antwoorden? In de antwoorden op deze vragen liggen hoogstwaarschijnlijk die zaken die je leuk vindt en moest het kunnen, die die je graag zou willen terugvinden in een job. Een talent is immers iets dat je graag doet, waar je energie van krijgt.

Is het voor jou toch moeilijk om je talenten te ontdekken op deze manier, contacteer dan een talent coach.

Ontdek je sterke kanten en talenten

Van competentie ontwikkeling naar talent ontwikkeling

Je kan focussen op het ontwikkelen van wat je goed kan (je competenties). En toch is het nog beter om te focussen op de ontwikkeling van wat je graag doet (je talenten). Je competenties ontwikkelen (die geen talenten zijn) kost immers veel energie.

De maatschappij is vooral gericht op competentie coaching: het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en expertise. Niets mis mee. Daarbij zijn we echter gewoon om vooral te kijken wat er nog niet goed is en verbeterd moet worden. Wat loopt niet goed? Waar maak je fouten Wat ontbreek je nog? Hierbij wordt vertrokken van het ideel dat je te ontwikkelen hebt wat je tekorten zijn om zo de 'gaten' dicht te rijden. De focus ligt dus niet op wat wél goed gaat, maar op wat niet goed gaat. Deze tendens die je zowel in het onderwijs als in het bedrijfsleven. 

Bij evaluatiegesprekken wordt dikwijls gekeken naar waar je nog beter in kan worden en hoe. Dat laat immers ook groei toe. Helaas, als dat het enige onderwerp is waarover gesproken wordt dan is dat weinig motiverend.

Om te ontwikkelen en te groeien is het minstens even belangrijk om te kijken naar mogelijkheden, talenten, sterktes en krachten. Waar liggen je verborgen kwaliteiten? In welke talenten wil jij graag groeien? Hoe haal je het beste uit jezelf naar boven? Dit zijn immers ook manieren om je team en organisatie naar een hoger niveau te tillen.

 

Welke talenten heb je? Hoe zet je ze in?
Van competentie ontwikkeling naar talent ontwikkeling

Talent coaching met een talent coach

Talent coaching, wat houdt dat eigenlijk in?. Thema's die besproken kunnen worden met je talent coach zijn:

  • Wat doe je wanneer je in je kracht staat? Waar ben je mee bezig als de tijd vliegt?
  • Welke competenties heb je? Welke talenten heb je? Waar kruisen je competenties en talenten zich?
  • Welke talenten zet jij actief in? Welke taleten zou je graag actief inzetten?
  • Wie of wat stimuleert je talenten?
  • Welke talenten zou je graag verder ontwikkelen (zonder in de valkuilen te lopen)?
  • Wat kan je afleiden uit je succesverhalen? Waar je fier of trots op bent?
Kom meer te weten over (je) talenten

Wat kost talent coaching met een talent coach?

Niet zo veel eigenlijk. Je hebt 2 mogelijkheden:

Contacteer de talent coach in je buurt voor een gratis kennismakingsgesprek
Wat kost talent coaching