Een POP of persoonlijk ontwikkelingsplan kan je maken over verschillende domeinen waarin je wilt ontwikkelen. Het hoeft zelfs niet professioneel te zijn. Wil je je golf handicap verbeteren? Wil je in je privé relatie beter leren omgaan met conflict? … het kan.
Vanuit onze kennis en ervaring zullen we echter alleen rekening houden met een POP professioneel, en hoe deze kan worden ingezet in werk en loopbaan.
Een POP is een 'ontwikkelingscontract' tussen een werkgever en werknemer. Of het kan ook gewoon een overeenkomst zijn dat je met jezelf afsluit
Het POP leidt tot een voortdurend leerproces met als uitgangspunten:
Hiervoor moet je in eerste instantie nadenken over jezelf. 2 vragen zijn hier cruciaal
Een pop of persoonlijk ontwikkelingsplan vind je letterlijk in allerlei soorten vormen. Soms is een vorm opgelegd en indien niet dan kan je zelf een vorm kiezen die het beste bij je past. Een aantal mogelijke vormen:
Op internet zijn er heel veel verschillende voorbeelden te vinden. In om het even welke zoekmachine kan je voorbeeld/template/sjabloon persoonlijk onwikkelingsplan ingeven en je krijgt heel veel verschillende opties te zien. Kies die eruit die het beste bij jou past en pas aan als je dat wenst.
Wil jij graag professioneel aan de slag gaan met een POP? Dan zijn hier een aantal handige tips
Volg je loopbaanbegeleiding met VDAB loopbaancheques of ben je van plan om dat te gaan doen? Bij de aanvang van je loopbaanbegeleiding formuleer je een beginvraag en bijhorende verwachting(en). Misschien veranderen die ook in de loop van de loopbaanbegeleiding. Per loopbaancheque schrijf je een POP.
Op basis van de sessies loopbaanbegeleiding heb je een beter inzicht gekregen in jezelf, wie je bent, waar je voor staat, wat je talenten zijn, welke zaken belangrijk zijn in je leven, waar je valkuilen liggen... in welke situatie je je vandaag bevindt en waar je in de toekomst naartoe wilt.
De conclusies van die loopbaanbegeleiding schrijf je neer in je POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) waarna je acties noteert die je in de toekomst zal nemen om je doel(en) te bereiken.
Na afloop van de loopbaanbegeleiding kan je dit POP gebruiken om je acties op te volgen in de tijd, eventueel nieuwe doelen en acties te stellen en bij te sturen waar nodig.
Van je POP hangt veel af: hoe beter het is opgesteld, hoe gemakkelijker je de komende weken en maanden verder kan en hoe beter je je doelen kan bereiken!
Een POP maken gewoon voor het plezier ervan is misschien niet de meest nuttige tijdsbesteding. En toch… Waar kan je een POP dan wel nuttig voor gebruiken? Als jij
Dan kun je met een persoonlijk ontwikkelingsplan uitzoeken wat je verder wilt en welke mogelijkheden je huidige werkgever je daarbij kan bieden.