Je hebt vast een lijstje in gedachten waar de bedrijfscultuur waar jij werkzaam in wilt zijn aan moet voldoen: welke waarden zijn voor jou zo belangrijk dat ze voor moeten komen in het waardenpatroon van het bedrijf waar je solliciteert? Je wilt bijvoorbeeld dat je voldoende vrije tijd hebt om met je gezin door te brengen en dat je niet avond na avond aan het overwerken bent. Je wilt graag samenwerken en niet alles alleen hoeven doen. Je wilt niet iedere avond bereikbaar moeten zijn voor onverwachte e-mails of urgente taken. Dit zijn natuurlijk voorbeelden, maar schrijf eens voor jezelf op aan welke vijf voorwaarden de bedrijfscultuur van een nieuwe job moet voldoen voordat jij er wilt werken. En ook wat deze dan concreet voor je betekenen op de werkvloer. Met dat lijstje in je hand ga je op zoek naar aanwijzingen via bijvoorbeeld de website. Daar staat normaal gesproken op wat de normen en waarden zijn van het bedrijf waar je wilt solliciteren. Een andere mogelijkheid is het doorspitten van hun social media kanalen. Gaan ze daar netjes om met klanten? Staan er vrolijke foto’s op van teambuilding activiteiten? Spreekt de tone-of-voice je aan? Let er goed op of er al dan niet wordt voldaan aan jouw voorwaardenlijstje.
