Bij Nestor zetten we wekelijks honderden 50-plussers aan het werk en we zijn dan ook perfect geplaatst om de troeven van deze generatie er even uit te lichten. De 3 belangrijkste die wij in de praktijk merken en die ook door werkgevers worden aangehaald zijn de volgende:
Flexibiliteit
Reken maar dat je vandaag de dag flexibel moet zijn. 50-plussers hebben minder verplichtingen, hebben hun leven op de rails en zijn vlot en veelvuldig beschikbaar. Ga je als 50-plusser op sollicitatiegesprek, houd dan wat voorbeelden van situaties waaruit blijkt dat je flexibel bent, klaar in je mouw. Geef ook met concrete voorbeelden aan dat je vlot samen kunt werken met de jongere generatie.
Ervaring en kennis
Als 50’er weet je ondertussen wel hoe het er in het bedrijfsleven en in een onderneming aan toe gaat. Je kent het belang van teamwerk, kunt met mensen om en hebt de voorbije jaren heel wat praktijkervaring opgebouwd. Hier kan de onderneming de vruchten van plukken. Wijs tijdens een sollicitatiegesprek op je ervaring, je toegevoegde waarde en haal voorbeelden aan van puik teamwerk. Het begeleiden van een nieuwe generatie kan een belangrijke rol zijn.
Zekerheid
Als 50-plusser of jong gepensioneerde ben je een rots in de branding. Jij zoekt een job op lange termijn en dat geeft een werkgever zekerheid. Je kunt nog makkelijk heel wat jaren werken en bent standvastig. Je zult waarschijnlijk heel wat jongere collega’s zien komen en gaan.
Kortom 50-plussers hebben heel wat troeven en meer en meer werkgevers staan open voor deze groep arbeidskrachten.
