Veel gestelde vragen ivm het Terug Naar Werk-fonds
Veel gestelde vragen ivm het Terug Naar Werk-fonds
Wat is het Terug Naar Werk-fonds?
Het Terug Naar Werk-fonds is een initiatief van de federale overheid, via het RIZIV, dat langdurig arbeidsongeschikte personen ondersteunt via gratis coaching of loopbaanbegeleiding om opnieuw stappen te zetten richting werk.
Je hebt recht op deze begeleiding als je ontslagen werd om wille van medische redenen of al langer dan een jaar in ziekte bent.
Wat is het doel van het Terug Naar Werk-fonds?
Het Terug Naar Werk-fonds is een initiatief van het RIZIV dat tot doel heeft om mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn – na een medisch ontslag of na meer dan een jaar ziekte – te ondersteunen in hun re-integratie op de arbeidsmarkt.
Via een voucher kunnen zij gratis gespecialiseerde begeleiding volgen bij een erkende dienstverlener.
Het doel is niet enkel het vinden van werk, maar vooral het versterken van het zelfinzicht, het (her)ontdekken van talenten, het terugvinden van perspectief, en het zetten van realistische stappen naar duurzame tewerkstelling.
Wat kan een Terug Naar Werk-begeleiding me opleveren?
De Terug Naar Werk-begeleiding kan veel verschillende resulaten opleveren afhankelijk van de thema's die je zelf bespreekbaar maakt. Hier een aantal mogelijkheden;
1. Meer zelfinzicht
Je leert jezelf opnieuw kennen: wat zijn je talenten, je grenzen, je energiegevers en -vreters? Dit helpt om keuzes te maken die écht bij je passen.
2. Duidelijkheid over je professionele richting
Samen met je coach onderzoek je welke jobs, sectoren of werkomgevingen haalbaar én wenselijk zijn. Je formuleert een jobdoelwit of toekomstperspectief.
3. Verwerking van je verhaal
De begeleiding biedt ook ruimte om stil te staan bij wat je is overkomen: verlies van werk, gezondheidsproblemen, verandering van identiteit. Dit is vaak een belangrijke stap richting herstel.
4. Meer vertrouwen en veerkracht
Door kleine stappen te zetten, ervaar je opnieuw grip. Je zelfvertrouwen groeit, net als je geloof dat er nog toekomstmogelijkheden zijn.
5. Praktische voorbereiding op werk
Denk aan het opmaken van een cv, oefenen van sollicitatiegesprekken, verkennen van vacatures of opleidingen, en leren communiceren over je afwezigheid op de werkvloer.
6. Betere balans tussen werk en privé
Via tools en inzichten leer je omgaan met stress, grenzen stellen en een evenwicht zoeken dat voor jou werkt. Zo voorkom je terugval.
7. Concrete eerste stappen richting werk
Sommige mensen vinden tijdens of na het traject een job, starten een opleiding, doen vrijwilligerswerk of bouwen hun re-integratie langzaam op. Alles telt – elke stap is waardevol.
8. Een nieuw perspectief op jezelf en je toekomst
Misschien nog het belangrijkste: je gaat opnieuw mogelijkheden zien, en dat geeft hoop. Niet alles hoeft te zijn zoals vroeger – je mag kiezen wat nu past.
9. Bijscholing of opleiding verkennen
Soms blijkt uit het traject dat je nieuwe kennis of vaardigheden nodig hebt. Dan kan een opleiding, bijscholing of korte cursus een waardevolle vervolgstap zijn. Je coach helpt je om mogelijke opties te onderzoeken en inschatten wat haalbaar is voor jou.
Wie komt in aanmerking voor het Terug Naar Werk-fonds?
Er zijn 2 doelgroepen die in aanmerking komen voor het Terug Naar Werk-fonds
Personen van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd door medische overmacht (sinds 1 april 2024).
Werknemers of werkzoekenden die langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt zijn (sinds 1 april 2025).
Werk je in het onderwijs of als ambtenaar? Dan heb je helaas geen recht op gebruik van het Terug Naar Werk-fonds.
Hoeveel kost de begeleiding via het Terug Naar Werk-fonds?
De Terug Naar Werk-begeleiding is volledig gratis voor jou. Je vraagt een persoonlijke voucher aan via het RIZIV die de kosten dekt.
Wat houdt het Terug Naar Werk-traject in bij A-Lissome?
Bij A-Lissome krijg je 8 uur individuele coaching + 6 maanden toegang tot een online groeiplatform met oefeningen, video’s en tools voor zelfreflectie.
Hoe vraag je een Terug Naar Werk-voucher aan?
Je vult een aanvraagformulier in via de website van het RIZIV voor een maximaal bedrag van 1800 eur incl BTW.
Wanneer doe je dit?
Indien je ontslagen werd om medische reden doe je dit binnen de 6 maanden na je ontslag.
Ben je langer dan 1 jaar in ziekte dan doe je de aanvraag als jij er klaar voor bent.
Ondervind je problemen met de aanvraag van je voucher? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.
Hoe lang is de Terug naar Werk-voucher geldig?
De voucher is 6 maanden geldig vanaf de goedkeuring of vanaf de startdatum van je traject.
Wat als ik nog niet klaar ben om te solliciteren?
Dat is helemaal oké. We vertrekken vanuit jouw tempo en behoeften. De begeleiding focust eerst op zelfinzicht en oriëntatie. Actie komt pas wanneer jij er klaar voor bent.
Kan ik online begeleid worden?
Ja, we bieden zowel online als fysieke sessies aan, afhankelijk van wat voor jou haalbaar en helpend is.
Wat als ik nog vragen heb over de aanvraag of mijn rechten?
Wij helpen je graag op weg. Neem gerust contact met ons op, dan bekijken we samen jouw situatie en hoe je best start.
Kan ik het Terug Naar Werk-traject combineren met andere hulp of ondersteuning?
Ja, zolang je geen andere RIZIV-goedgekeurde herscholing volgt. We stemmen ons aanbod af op wat jij al doet of nodig hebt.
Hoe en waar vind ik een goede Terug Naar Werk-begeleider?
Enkel als je met een door het RIZIV erkende dienstverlener werkt kom je in aanmerking voor de Terug Naar Werk-voucher.
Een goede terug naar werk begeleider werkt op maat van jouw noden en heeft kennis én ervaring in dit vakgebied.
7 Tips om een goede Terug Naar Werk-begeleider te kiezen
1. Kies iemand die ervaring heeft met jouw situatie
Niet elke coach begrijpt hoe het voelt om langdurig ziek te zijn of na medische overmacht opnieuw te willen starten. Zoek een begeleider met ervaring in het werken met burn-out, stressklachten, fysieke beperkingen of verlieservaringen.
2. Ga voor een aanpak op jouw maat
Een standaardtraject werkt niet voor iedereen. Kies een dienstverlener die écht luistert naar jouw verhaal en een traject opbouwt rond jouw tempo, mogelijkheden en energie.
3. Kijk naar de stijl van begeleiding
Voel je je beter bij een empathische coach? Of iemand die vooral praktisch aanpakt? Sommige trajecten zijn meer reflectief, andere meer actiegericht. Zoek een stijl die past bij wie jij bent en wat je nu nodig hebt.
4. Let op de combinatie van individuele begeleiding en extra ondersteuning
Een sterk traject bestaat meestal uit individuele coaching, gecombineerd met extra’s zoals digitale oefeningen, workshops of tools voor thuis. Dat zorgt voor verdieping én flexibiliteit.
5. Check het kwaliteitslabel
Een erkende dienstverlener moet een officieel kwaliteitslabel hebben (zoals CERT0, Qfor of Federgon). Dat garandeert professionaliteit, betrouwbaarheid en deskundigheid.
6. Zoek een veilige vertrouwensrelatie
Je gaat aan de slag met persoonlijke thema’s. Het is belangrijk dat je je veilig en gehoord voelt. Een kennismakingsgesprek kan helpen om te voelen of het klikt.
7. Vraag naar ervaring in heroriëntatie en arbeidsmarkt
Een goede begeleider helpt je niet alleen om jezelf beter te begrijpen, maar denkt ook mee over concrete stappen naar werk: jobmatching, sollicitatievoorbereiding, heroriëntatie, opleidingen, enz.
Welke verplichtingen zijn er verbonden aan het gebruik van het Terug Naar Werk-fonds?
Voldoen aan de voorwaarden:
Ofwel: arbeidsovereenkomst beëindigd door medische overmacht, max. 6 maanden geleden.
Ofwel: langer dan 1 jaar erkend arbeidsongeschikt (vanaf 1 april 2025).
Tijdige aanvraag indienen:
Binnen 6 maanden na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Of als je >1 jaar ziek bent, zolang het fonds middelen beschikbaar heeft.
Aanvraagformulier correct invullen:
Inclusief gegevens zoals rijksregisternummer, ziekenfonds, gekozen dienstverlener A-Lissome, etc.
Een erkende dienstverlener kiezen:
De begeleiding mag enkel gevolgd worden bij een dienstverlener zoals A-Lissome die erkend is door het RIZIV.
De voucher effectief gebruiken binnen 6 maanden:
Vanaf de goedkeuring van de aanvraag of vanaf de voorziene startdatum van het traject.
Instappen in een begeleidingstraject dat gericht is op terugkeer naar werk:
De begeleiding moet realistisch en toekomstgericht zijn, met het oog op stappen zetten naar de arbeidsmarkt.
Waar komt het geld van het Terug Naar Werk-fonds vandaan?
Het geld van het Terug Naar Werk-fonds komt van het RIZIV (Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering), en wordt specifiek gefinancierd door bijdragen van de werkgevers: Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer beëindigt omwille van medische overmacht, moet hij een vergoeding betalen aan het Terug Naar Werk-fonds.
Dit bedrag is wettelijk vastgelegd en afhankelijk van het loon van de werknemer.
Zo werkt het mechanisme:
De werkgever beëindigt een contract wegens medische overmacht.
Hij is wettelijk verplicht een financiële bijdrage te storten in het fonds.
Die middelen worden vervolgens gebruikt om begeleidingstrajecten te betalen voor mensen die terug willen naar werk, via de TNW-voucher.
Wat is de rol van de werkgever in het Terug Naar Werk-fonds?
Je bent als werkgever verplicht om bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een storting te doen in het Terug Naar Werk-fonds van het RIZIV.
Concreet:
Sinds 1 april 2024 geldt deze verplichting wettelijk.
Het gaat om een eenmalige bijdrage per werknemer van wie het contract beëindigd wordt om medische redenen.
De bijdrage is bedoeld om het fonds te spijzen zodat de betrokken werknemer nadien gratis begeleiding kan krijgen bij zijn of haar terugkeer naar werk.
Enkele belangrijke details:
De hoogte van de bijdrage wordt berekend op basis van het maandloon van de werknemer, met een wettelijk vastgelegd minimum- en maximumbedrag.
Als werkgever ontvang je een betalingsverzoek of instructie van het RIZIV (of via het ziekenfonds).
De storting is verplicht en maakt deel uit van een bredere evolutie naar meer responsabilisering van werkgevers bij langdurige afwezigheden.
Waarom zou ik een A-Lissome begeleider kiezen?
Wat zijn redenen dat andere klanten voor een A-Lissome loopbaancoach kozen? Afhankelijk van de klant zijn de antwoorden heel erg divers, en toch zien we een aantal rode draden terugkomen: kwaliteitsvolle coaching, niet alleen lijstjes afvinken, aangepast aan de persoonlijke noden, een variatie aan werkvormen en ga zo maar door, ...
