Bevragingen gebeuren op verschillende niveaus in de piramide van Dilts & Bateson (dit zijn verschillende niveaus van ontwikkeling, bewustzijn en verandering). Dat wil ook zeggen dat inzichten komen op deze 6 niveaus.
Hiernaast is het voorgesteld als een ijsberg. Wat boven het water zit is zichtbaar voor je omgeving. Wat eronder zit onzichtbaar. Tijdens je ontwikkeling als mens doorloop je ze van boven naar beneden: als baby ben je je enkel bewust van je omgeving, later ga je een gedrag stellen en als je dat helemaal beheerst is het een competentie of talent. Wat minder zichtbaar is is de ontwikkeling van je waarden en normen (inclusief de overtuigingen die je daarover vormt en de emoties die deze meebrengen), je identiteit en missie.
We zullen dus niet enkel vragen stellen over hoe moet je ideale werkomgeving eruit zien of welke talenten wil je inzetten maar evengoed ‘wat geloof je over jezelf’, ‘wie wil je zijn over 5 jaar’ of ‘wat wil je vanuit je hart bijdragen aan deze wereld’?
