- Brigitte Ballings

Demotie: wat als je spontaan een stap wil terugzetten in je loopbaan ….?

 

Het verhaal van Oscar (*)

Oscar was al jarenlang hoger kaderlid in een groot energiebedrijf. Hij deed zijn job goed, kreeg goede evaluaties, had goede relaties met zijn leidinggevende en met zijn medewerkers.

Alles was dus OK? Of toch niet.

Eigenlijk niet want Oscar was uitgekeken op zijn functie. Hij kon geen energie meer krijgen van het managen. Hij deed het goed, maar niet graag …. Hij sprak regelmatig met zijn vrouw over zijn ongenoegen.

Op een dag zag hij een vacature binnen het bedrijf waar hij werkte; een functie die 2 niveaus lager ingeschaald was. Net die functie waar hij van droomde. Hij trok zijn stoute schoenen aan en vroeg een gesprek met zijn baas om te spreken over een demotie.

Zelfzeker en vol vertrouwen stak hij van wal. Zijn “goesting” voor die andere job; zijn enthousiasme; zijn competenties; … Hij twijfelde niet aan de goede afloop.

Zijn chef keek hem aan, verschrikt, onwennig, vol ongeloof …. Zonder veel omhaal zegde hij “Wel Oscar, dat is niet mogelijk! Jij mag solliciteren voor een job op een hoger niveau of op hetzelfde niveau, maar een demotie, dat kan niet” ….

En daarmee was de kous af ….

Vandaag werkt Oscar als finance medewerker in een vzw. Hij is super gelukkig met zijn keuze. Hij denkt af en toe nog eens aan zijn vroeger bedrijf, aan wat hij daar had opgebouwd, maar vooral aan het onbegrip waarop hij was gestuit.

 

Doet het verhaal van Oscar een belletje rinkelen?

  • Sta jij misschien op een keerpunt in je leven?

  • Heb je jarenlang een leidinggevende positie gehad en ben je erop uitgekeken?

  • Heb je zin om de job van je teamleden te doen, met de handen uit de mouwen?

  • Heb jij een burn-out gehad en denk je eraan weer aan de slag te gaan, maar niet meer in dezelfde functie?

  • Ben je misschien ziek geweest en wil je het rustiger aan doen?

Demotie, oftewel vrijwillig een stap terugzetten! Hoe pak je dit aan?

 

Stap 1 - Wat is je motivatie voor demotie?

  • Wat maakt dat je wil degraderen? En wat is dan de echte reden?

Stel jezelf deze twee vragen. Je zal merken dat het antwoord verschillend kan zijn. Antwoord 2 is jouw echte motivatie.

  • Kan je echt elke motivatie gebruiken?

Sommige onderwerpen of redenen voor je stap terug kunnen een negatieve connotatie hebben, zoals een langdurige ziekte, het « rustiger » aan willen doen, …

Wat je wel kan zeggen is dat je een carrièreswitch overweegt,

  • omdat je een betere work-life balans wil (omdat je meer dan 70 uur per week werkte of je team te groot was geworden),

  • omdat je competenties hebt die niet tot uiting komen in een leidinggevende job en dat je net die wil exploiteren,

  • omdat je terug “goesting” en energie uit je job wil halen.

 

Stap 2 - Betrek je naaste omgeving in je beslissing

Je kan hier lang in je eentje over nadenken, maar je beslissing voor een demotie heeft duidelijk ook een impact op je entourage:

  • Betrek hen tijdig bij je reflectie, luister ook naar hun feedback en argumenten.

  • Gebruik hen als klankbord.

  • Vergeet echter niet: het is jouw beslissing, het is tenslotte jij die de job doet.

  • Gebruik hen ook zal secure base, als steun waar je kan op terugvallen, bij twijfels of als je een dipje hebt.

 

Stap 3 - Bereid je communicatie naar je baas zorgvuldig voor

Eens je je motivatie kent, is het belangrijk dat je een pitch maakt.

Een carrièreswith-pitch (moeilijk woord hé ;-)!): een positief, persoonlijk en efficiënt verhaal over de reden van jouw beslissing, dat je met het nodige enthousiasme en zelfvertrouwen kan brengen.

Vergeet in je pitch de bekommernissen of argumenten niet die je baas kan hebben in verband met jouw carrièrestap.

Als een goede onderhandelaar bereid je een antwoord voor op alle tegenkantingen die je kan krijgen.

Het belangrijkste tegenargument van je baas kan zijn: hoe blijf je op langere termijn gemotiveerd voor een minder uitdagende job, met een lager salaris, minder verantwoordelijkheden, …

Oefen je transitiepitch met anderen en vraag hen feedback.

 

Stap 4 – Bereid je plan B voor

Wat als op een “njet” stuit? Wat als er geen mogelijkheden zijn in het bedrijf waar je nu werkt.

Dat betekent dat je:

  • je ofwel neerlegt bij wat iemand anders over jouw toekomst beslist (in casu, je baas) of

  • dat je trouw blijft aan jouw motivatie en actief op zoek gaat naar alternatieven.

Dat wil zeggen dat er dus eventueel een vrijwillige exit onderhandeling aankomt. Bereid je hierop voor. Wat is voor jou aanvaardbaar? Wat niet?

Weet dat 3/5 van de jobs gevonden worden door je netwerk aan te spreken; dus spreek over jouw wens rondom jou en vergeet natuurlijk niet de vacaturemarkt actief op te volgen.

 

Stap 5 - Bereid je communicatie voor

Naar je team, je vrienden en andere personen.

Of je de stap zet binnen het bedrijf waar je nu werkt of buiten, op een bepaald moment zal je hierover communiceren.

Enkele tips:

  • Bereid ook deze pitch goed voor

  • Hoe het kort, bondig en vooral positief

  • Spreek over je diepliggende motivatie

  • Pieker niet teveel aan wat anderen zullen denken van jouw stap: jij neemt deze beslissing omdat je in je kracht staat en jezelf durft te zijn.

Weet dat anderen heel erg bezig zijn met hun eigen verhaal en niet zoveel oog hebben voor dat van anderen.

Een trigger om je hierbij te helpen: als iemand met de vinger naar jou wijst zegt dat meer over die persoon zelf – zijn angsten en waarden – dan over jou.

Hoeveel vingers zijn naar jou gericht. Hoeveel naar hem ? Probeer het zelf maar eens uit. Heb je hem?

Als ook jij denkt aan een demotie, maar niet goed weet hoe het aan te pakken, kan loopbaancoaching een goede volgende stap zijn. Samen met je coach bereid je deze stappen voor!

Interesse …

 

Brigitte Ballings

Voor A-Lissome

 

Over de auteur

Brigitte is Loopbaancoach bij A-Lissome Coaching & training en auteur van het het boek “Een stap terug? Ik denk er niet aan!” verkrijgbaar in de (internet) boekhandel of via

www.witsand.be (ISBN 978 94 9201 140 4 - 22,50 euro); ook onder e-book vorm in het Engels.

 

(* alle gelijkenissen met bestaande gebeurtenissen en/of personen berust op louter toeval…)

 

#demotie #motivatie #communiceren