- Sandra Mannaerts

Talent: een kennis, een kunde of toch nog iets anders?

Ontdek jouw talent en geniet van de voordelen!

 

Vaak hoor ik zeggen: “Amai, die heeft talent!”

Wat bedoelen ze daar nu mee?

Welke lading dekt het woord talent echt?

En wat is het voordeel van die talenten?

 

Ontdek het hier.

 

Het benoemen van een talent is heel waardevol.

Het is dan ook belangrijk om goed te weten wat er bedoeld wordt met het woord ‘talent’.

Vaak wordt immers bedoeld dat de persoon heel competent, heel vaardig, heel goed is in waar hij mee bezig is.

Soms valt dit samen met het talent en soms ook helemaal niet. Je kan immers heel competent zijn in iets en er toch helemaal geen talent voor hebben.

 

Wat is nu het verschil tussen vaardigheid en talent?

Je hebt vaardig of competent in een bepaalde taak als …

… je iets heel goed kan

… je ergens in uitblinkt

Je hebt talent voor die taak als …

… je de taak heel graag doet

… het een glimlach op je gezicht tovert

… het je energie geeft

… je de tijd uit het oog verliest

… in flow raakt

 

Een essentieel verschil dus.

Zowel bij mezelf als anderen merk ik dat talent en competentie vaak samenvalt.

Toch merk ik even vaak op dat iemand heel competent is in iets en er toch helemaal geen energie van krijgt, omdat het geen talent is. Door de hoge vaardigheid wordt die persoon echter vaak net op die taken ingezet. Een risico, want te vaak ingezet worden op taken buiten je talenten verhoogt te kansen op een burn-out aanzienlijk.

 

Een voorbeeld:

Een werknemer kan ontzettend goed cijfers analyseren. Ze zet de cijfers over in Excel en schrijft er ingewikkelde formules voor uit. Uren gaat ze ermee door, omdat het resultaat belangrijk is voor de verdere aansturing van haar team.

De uren analyseren sluipen voorbij en elke avond gaat ze doodmoe naar huis, maar op wilskracht gaat ze verder. In sneltempo verliest ze heel veel energie.

Na loopbaancoaching blijkt dat ze ontzettend goed cijfers kan analyseren, maar het helemaal niet graag doet … en weet ze wat haar volgende stappen zullen zijn.

 

Je talenten kennen biedt veel voordelen

In de eerste en voornaamste plaats krijg je via jouw talenten een mooi zicht op wat je energie geeft en vraagt. Door de kennis van je energiegevers en -vreters kan je op een doelgerichte manier actie nemen in je leven. Een goed gesprek met je leidinggevende over jouw jobinhoud, een taak uitbesteden, jezelf heroriënteren op de arbeidsmarkt, … behoren tot de mogelijkheden.

Van je job een betaalde hobby maken, start bij een job die aansluit bij jouw talenten.

 

Daarnaast zorgen taken (zowel privé als professioneel) binnen jouw talenten ervoor dat jouw batterijen opgeladen worden.

Opgeladen batterijen vormen de veerkracht die jij nodig hebt om bij moeilijke momenten, bij taken buiten je talent, … terug recht te veren en door te gaan. Veerkracht die een stevige basis vormt om burn-out te vermijden.

 

Je talenten kennen levert dus heel veel op:

  • je krijgt zicht op wat je energie geeft

  • je kan doelbewuste en gerichte keuzes maken in het leven, zowel professioneel als privé

  • je bouwt aan energie en veerkracht

 

Hoe kan je jouw talenten ontdekken?

Je kan jouw talenten ontdekken met volgende tips:

 

Een overzicht van de dingen die je graag doet

Je kan alvast zelf aan de slag gaan door een overzicht te maken van de dingen die je graag doet, die moeiteloos verlopen, die je blij maken.

 

Volgende vragen kunnen je hierbij helpen:

  • Waar hou ik van in mijn vrije tijd?

  • Welke taken op het werk verlopen moeiteloos?

  • Bij welke taken lijkt de tijd te vliegen?

  • Van welke opdrachten gaat mijn hart sneller slaan?

 

Een speurtocht in je verleden

In je verleden ligt ontzettend veel informatie over jouw talenten. Je mag hierbij zeker teruggaan tot in je kindertijd. Als kind speelde je immers heel intuïtief met de dingen die je graag had, die je graag deed en die je energie gaven.

Ook taken, opdrachten, functies, … uit je verleden bieden heel wat informatie.

 

De energiebalans van één maand

Je kan gedurende één maand elke dag bijhouden hoe je energiebalans is op het einde van de dag. Als je hierbij elke dag een opsomming maakt van wat energie gegeven heeft en wat energie gevraagd heeft, krijg je op het einde van de maand een schat aan informatie rond jouw talenten.

 

Jouw droomjob

In onze dromen durven we automatisch meer te kiezen voor de dingen waar onze ogen gaan van blinken. Durf je droomjob uit te schrijven tot in het kleinste detail. Zo krijg je informatie over jouw talenten die naast job-inhoudelijke taken verder gaat. Je krijgt ook informatie over jouw talenten rond samenwerken, zowel 1-op-1 als in groep.

 

Je gedrag bij stresssituaties

Talent heeft de neiging om ‘in overdrive’ te gaan als je onder druk komt te staan.

Welk gedrag stel jij extra in zulke situaties? Waarin durf jij je op dat moment te verliezen?

 

Feedback uit jouw omgeving

Soms is het moeilijk om je eigen talenten écht te benoemen. Ze zijn voor jou immers zo vanzelfsprekend. Je omgeving betrekken is daarom essentieel. Zowel je partner, gezin, familie, collega’s, leidinggevenden, … zien je elke dag bezig. Ze kunnen benoemen bij welke zaken ze jou zien openbloeien, gelukkig zien worden, energie zien krijgen, enthousiast zien worden, … Actief feedback vragen om talenten te spotten, helpt zeker.

 

Je kan uiteraard aan de slag met één van bovenstaande tips.

Wil je echt aan de slag om jouw talenten te ontdekken ga je best met alle werkvormen aan de slag. Zo krijg je verschillende overzichten waarin je gelijkenissen zult opmerken, waarin de rode draad van jouw talenten zichtbaar wordt.

 

Wil je graag nog verder verdiepen om jouw loopbaan de juiste richting uit te sturen?

Wil je op basis van je talenten kiezen voor de job die echt bij je past?

Dan is loopbaanbegeleiding echt iets voor jou!

De loopbaancoaches van A-Lissome gaan graag op een talentgerichte manier met jou op pad.

 

Sandra Mannaerts

Voor A-Lissome

 

Over de auteur

Sandra is gepassioneerd coach, zaakvoerder van GrowTree Coaching and Consultancy en één van de professionele loopbaancoaches van A-Lissome.

Ze gelooft rotsvast in een talentgerichte aanpak. Als erkend KernTalentenAnalist vormt dit steevast het vertrekpunt van het coachingstraject.

Coachen van volwassenen, via loopbaanbegeleiding en mental coaching, vult ze heel graag aan met haar liefde om jongeren te coachen door studiekeuzebegeleiding, studiemethodebegeleiding.

Dit alles combineert ze graag met lichaams- en ervaringsgericht werken door haar paarden in te zetten tijdens de coaching.

 

#talent #energie #stress #welzijn