Match jij met de bedrijfscultuur van je (nieuwe) job?

Het is belangrijk om bij medewerkers van het bedrijf na te vragen hoe zij de werksfeer ervaren. Kijk of zij genoeg groeimogelijkheden hebben en of zij worden gesteund op de momenten dat het erop aankomt. Ook als zij een keer een fout maken. Krijgen ze dan opbouwende feedback of kunnen ze direct vertrekken? Je kunt de volgende vragen stellen om uit te vinden welke waarden je toekomstige collega’s belangrijk vinden en hoe betrokken ze zijn bij de organisatie:

• Wat maakt dat jij trots bent om voor dit bedrijf te werken?
• Hoe steunt jouw leidinggevende jouw professionele ontwikkeling en groei?
• Wat gebeurt er als mensen fouten maken/falen? Wat als jullie als team falen?
• Hoe belangrijk is het om bepaalde waarden te hebben binnen dit bedrijf? Welke zijn dit?
• Als je één ding mocht veranderen binnen dit bedrijf, wat zou dat dan zijn?
• Wat zorgt er voor dat je in je rol/dit bedrijf blijft werken?

Luister goed naar de antwoorden, sta er open in en beslis of jij je hier ook goed bij voelt.

Als je een nieuwe job zoekt, wil je natuurlijk op een plek zijn waar plezier wordt gemaakt, waar mensen elkaar helpen waar het kan en waar je je echt gewaardeerd voelt. Het is belangrijk dat de organisatie ieders successen viert en geeft om de mensen die er werken. Het is uiteraard niet fijn als je voor hen slechts een nummertje bent. Misschien is het voor jou ook wel van belang dat het bedrijf flexibel is, omdat je graag thuis of parttime werkt.

Stel de volgende vragen aan je collega’s om inzicht te krijgen in de dagelijkse manier van werken:

• Op welke manier worden successen gevierd?
• Hoe ondersteunt je leidinggevende jou en je collega’s?
• Hoeveel ruimte is er voor eigen inbreng?
• Hoe flexibel zijn ze als je bepaalde afspraken wilt maken, bijvoorbeeld over vaker thuiswerken of je kinderen eerder uit school halen?
• Welke leuke teamuitjes zijn er om de collegialiteit onderling te versterken? Wat wordt er zoal georganiseerd?

En vraag eventueel aan de recruiter of de persoon die jou interviewt of ze aan bepaalde verzoeken willen voldoen (zoals de mogelijkheid tot parttime werken).

Let er wel op dat je niet teveel vraagt al voordat je aangenomen bent. Natuurlijk vind jij het fijn als een bedrijf flexibel is en met je meedenkt, maar dat verwachten ze van jou uiteraard ook. Wees dus niet direct te gretig en vraag eventueel om meer op het moment dat je daadwerkelijk bent aangenomen.

Iedereen heeft natuurlijk nood aan andere dingen. En iedereen solliciteert op zijn of haar eigen manier. Toch wilt iedereen terechtkomen bij een werkgever die echt wel bij hen past. Daarvoor moet je je echter wel goed voorbereiden.

• Welke feedback vind je in Glassdoor over het bedrijf waar je solliciteert?
• Wat vind je op de website en sociale media van het bedrijf? Wat kan je daaruit afleiden?
• Welke input krijg je van mensen die al in het bedrijf werken?
• Wat ervaar je tijdens de sollicitatiegesprekken?
• Welke antwoorden krijg je op de vragen die je tijdens de sollicitatiegesprekken stelt?

Maak de balans op en besluit of je graag bij dat bedrijf wilt werken, of niet.