- Yvonne Dam

Hoe kun je snel carrière maken?

Veel mensen om mij heen, zijn ambitieus. Ze willen graag vooruit komen in de organisatie waarin ze werken.

Sterker nog, veel mensen die ik ken, gaan weg bij de organisatie waar ze werken omdat ze geen carrière maken.

Soms is dat echt zonde, want hoewel het kan lonen om ergens nieuw in een hogere functie te starten, kan het ook echt heel lonend zijn om te blijven waar je bent.

Binnen jouw bestaande organisatie ken je de mensen, weet je hoe de paden lopen en ben je ingewerkt.

 

Dus hoe zorg je dat je sneller carrière maakt?

Volg deze 7 tips en ga ervoor!

 

Bepaal wat er voor nodig is om carrière te maken.

Lees het handboek van je bedrijf na, en het allerbelangrijkste, ga in gesprek met jouw leidinggevende.

Vraag jouw leidinggevende wat er voor nodig is en wat er van jou wordt verwacht.

Vraag ook naar tijdslijnen zodat je weet wanneer je iets kunt verwachten en wie bepaalt of jij voor promotie in aanmerking komt.

 

Vertalen in concrete acties.

Nu je weet wat er van jou verwacht wordt om carrière te maken, kun je dit vertalen in concrete acties.

Wat ga jij expliciet doen?

Deze acties kun je vastleggen in jouw jaarlijkse Persoonlijke Ontwikkeling Plan.

Zorg er in ieder geval voor dat jouw leidinggevende en de mensen die bepalen of jij voor promotie in aanmerking komt het eens zijn met deze acties.

Maak ze concreet en zorg ook hier weer voor tijdslijnen, wanneer heb jij wat af?

 

Focus je op de acties en taken die jou helpen om jouw promotie te bereiken.

En dan bedoel ik ook echt focus!

Het is dus heel goed mogelijk dat je van bepaalde dingen die eerder tot jouw takenpakket hoorden, afscheid neemt om plaats te maken voor nieuwe taken.

Of wellicht wordt er van jou verwacht dat je een periode beide taken op je neemt. Stem dit expliciet af met jouw leidinggevende; vraag ook wie jouw taken overneemt, wanneer jij die niet langer doet en zorg voor een goede overdracht.

 

Houd bij welk werk jij verricht en hoe jij aan jouw carrière werkt.

Vaak vraagt jouw jaarlijkse Persoonlijke Ontwikkeling Plan om het vastleggen van bereikte doelstellingen. Al dan niet met feedback van betrokkenen.

Zorg dat je dit tijdig vraagt en ontvangt.

 

Deel jouw voortgang met alle betrokkenen.

Ook alle positieve feedback die jij ontvangt van jouw collega’s en klanten deel je. Hiermee hou je iedereen op de hoogte van de stand van zaken.

Indien je dit lastig vindt en je doet dit niet uit jezelf, maak dan ijkmomenten in jouw agenda aan, zodat je een reminder ontvangt.

 

Vraag tussentijdse feedback van degene die betrokken is bij jouw carrière.

Geef aan hoe jij het vindt gaan, vraag zo nodig om hulp en het belangrijkste: vraag hoe hij/zij het vindt gaan.

Dit geeft jou inzicht en laat je zien of je ‘on track bent’.

 

Zorg dat je zichtbaar bent in jouw organisatie.

Ga naar netwerk events, meld je vrijwillig aan voor die extra taak met alle Executives uit jouw organisatie en zorg dat mensen weten wie je bent en wat jij doet.

Laat mensen weten welke waarde jij toevoegt en welke oplossing jij biedt voor hun probleem.

 

Yvonne Dam

Voor A-Lissome

 

Over de auteur

Yvonne Dam helpt jou als ambitieuze professional om je te focussen op wat echt belangrijk is in je werk en leven. Zodat je volop kunt genieten van je leven en de dingen kunt doen in je werk die je blij maken. Yvonne werkte hiervoor jarenlang in management functies in de consultancy in 4 verschillende landen. Ze coacht nu via Skype vanuit London waar ze woont met haar man en dochtertje. Yvonne is eigenaar van Amaze-Yourself. Meer informatie vind je hier: https://www.amaze-yourself.com/nl/

 

#promotie #netwerken #feedback