- Bart Schaap

Heb jij je soft skills al toegevoegd op je (LinkedIn) profiel en CV?

 

Veel is veranderd op de arbeidsmarkt, opleiding en ervaring hebben niet meer hetzelfde waarde als "vroeger”.

 

De werkgever van nu zoekt Soft Skills

Je vaardigheden en je persoonlijkheid, de soft skills die je hebt zijn vandaag belangrijker dan opleiding en ervaring. Welke soft skills dat dan zijn? Hieronder een opsomming.

Het onderzoek waaruit ik citeer gaat over jong talent maar dit gaat natuurlijk op voor alle leeftijden.

 

Vaardigheden

Sommige vaardigheden doen het op de arbeidsmarkt duidelijk beter dan andere. Met name de soft skills staan hoog op het verlanglijstje van managers die op zoek zijn naar jong talent. Uit onderzoek blijkt dat ze vooral starters met een sterk probleemoplossend vermogen (65%) sterk waarderen, net als jongeren die snel leren (64%).

Andere belangrijke vaardigheden bleken:

  • een analytische geest (46%): in staat zijn om logisch te redeneren en te denken

  • sterke mondelinge communicatie (45%): ideeën helder kunnen verwoorden

  • sterke schriftelijke communicatie (22%): teksten begrijpen en ideeën schriftelijk verwoorden

  • creativiteit (21%): verbanden leggen tussen ideeën en out-of-the-box denken

  • technische skills (16%): goed kunnen werken met nieuwe technologieën

  • sterk met cijfers (6%): kennis van wiskunde en statistiek

 

Persoonlijkheid

Bij de keuze tussen twee kandidaten geven persoonlijkheidskenmerken vaak de doorslag. Jonge professionals die goed kunnen samenwerken (55%) en die bereid zijn om hard te werken (52%) scoorden het best bij de managers uit dit onderzoek. Daarnaast zochten ze vooral naar professionals met een positieve attitude en een optimistische uitstraling (45%) en naar mensen met passie voor hun job (31%).

Andere karaktereigenschappen die men belangrijk vond waren:

  • doorzettingsvermogen (21%)

  • leiderschap (17%)

  • een kritische geest (14%)

  • stiptheid (13%): deadlines halen, op tijd komen voor meetings

  • goede volger (12%): richtlijnen goed opvolgen

  • empathie (5%)

Voor sommige functies wogen bepaalde eigenschappen natuurlijk meer door dan andere.

 

Hoe is dit bij jou? 1. Welke van deze soft skills heb jij? 2. In welke mate staan jouw soft skills al op in je LinkedIn profiel en in je CV? 3. Hoe laat je in de omschrijving van je werkzaamheden zien dat je deze skills inzet?

 

Bart

voor A-Lissome

 

Over de auteur

Ik ben Bart Schaap, de Cappuccinocoach® en sinds 1996 zelfstandig ondernemer. Als senior coach en trainer heb ik organisaties succesvol veranderd, managers gecoacht en trainingen gegeven. In mijn professionele leven word ik gedreven door mijn Passie: Leren, delen en in plossingen denken. Ik word uitgedaagd door anders denken, verandering en vernieuwing. Ik denk en doe in oplossingen en kan die implementeren voor en met mensen die het beste uit zichzelf willen halen.

De afgelopen jaren heb ik diepgaande kennis en inzicht verworven over hoe het proces van personal branding daadwerkelijk werkt en wat je moet doen om er succesvol mee te zijn.

In deze blog heb ik het over een van de aandachtspunten die deel uitmaken van mijn dienst "de Cappuccinocoach® LinkedIn Service".

Vind je deze tip interessant? Deel hem dan met je netwerk.

Meer tips? Volg mijn Blog’s op LinkedIn.

Meer weten? Neem contact met mij via mail of http://www.cappuccinocoach.biz

 

#CV #linkedin #softskills #vaardigheden