Solliciteren. De ene huivert ervan, de andere ziet het als een uitdaging. Ik zie het als een manier om een fijn gesprek te hebben, nieuwe mensen te ontmoeten en mijn netwerk uit te breiden.
Een deel van je ‘sollicitatieangst’ kan je verminderen door je goed voor te bereiden. Dit kan bestaan uit
-
Nagaan wat de core business is van het bedrijf waarvoor je solliciteert
-
Kijken waar de functie waarvoor je solliciteert past in dat bedrijf (afdeling, waar in het proces, …)
-
Uitzoeken wat de belangrijkste waarden van het bedrijf zijn en hoe die zich vertalen op de werkvloer
-
Meer te weten komen over het bedrijf zelf en de werking ervan door mensen aan te spreken die er werken (hiervoor kan je LinkedIn gebruiken)
Meer hierover in onze blog ‘7 manieren om de hiring manager te imponeren’. Extra input vind je via onze blogs waar je rechtsonder via zoekwoorden eruit kan pikken waar jij naar op zoek bent.
Wat zijn sollicitatievragen waar je je maar beter op voorbereid? Schrijf de antwoorden uit, bespreek met vrienden hoe het overkomt, pas het aan en oefen het geven van het antwoord op de volgende vier sollicitatievragen.
Sollicitatievraag 1: Waarom zouden we jou aanwerven en niet iemand anders?
Als je je goed hebt voorbereid moet je niet lang nadenken over je antwoord en dat is super. Met andere woorden, hoe zekerder jij bent van het feit dat je de juiste kandidaat bent en hoe zekerder je dat kan overbrengen, hoe zekerder de werkgever is dat dat ook inderdaad wel het geval zal zijn.
Som zonder aarzelen je positieve eigenschappen op, zelfs als je die al eerder in het interview eens benoemd hebt.
Leg een link met je diploma/opleidingen/getuigschriften, je opgedane ervaring (al is het tijdens vakantiejob of ergens andere) en indien relevant haal je interesses en hobby's aan.
Het is belangrijk dat je de interviewer overtuigt dat jij de geschikte kandidaat bent.
Met andere woorden, dat je naast de reeds gegeven input ook kan verwijzen naar het feit dat je een harde werker bent, dat je efficiëntie hoog in het vaandel draagt, productiviteit je bijnaam is, je betrouwbaar bent, deze functie perfect past in wat je al kan, …
Zoek op voorhand dus uit wat ze van je verwachten (vacature of andere manieren) en zorg dat je hier een duidelijke link legt.
Sollicitatievraag 2: Hoe vaak ben je bij vorige werkgevers afwezig geweest?
Je potentiële werkgever wilt eigenlijk weten of je fysiek, mentaal, emotioneel gezond bent. Of toch gezond genoeg voor de job waarvoor je solliciteert.
Hopelijk ben je zelden of nooit afwezig geweest, dan kan je dat ook zonder enig probleem aangeven. Een werkgever zal dit graag horen.
Als je vaak afwezig bent geweest, wees daar dan eerlijk in en leg uit hoe dat kwam.
Heb je voor een ziek kind gezorgd, ben je uit geweest met burn-out, heb je en resem van medische ingrepen ondergaan, heb je een intensieve opleiding gevolgd, heb je een wereldreis van een half jaar gemaakt, …
Daarenboven zal je potentiële werkgever graag horen of dit ‘probleem’ zich nog zal voordoen in de toekomst. Hij of zij loopt immers een risico als jij wordt aangenomen en voor welke reden dan ook je werk niet zal doen. Stel hem of haar dus gerust.
Je bent kerngezond en kijkt er heel erg naar uit om in deze job te starten.
Sollicitatievraag 3: Wat zijn je sterkste kanten?
Hier is het belangrijk dat je een link legt met de job waarvoor je komt solliciteren.
Heb het niet over ‘ik ben supergoed in koken’ als je komt solliciteren voor een administratieve functie.
Denk dus op voorhand eens na wat je werkgever graag zou willen horen en bereid je daarop voor. Idealiter zijn je sterke kanten ook de competenties en eigenschappen die ze verwachten.
Heb het niet alleen over wat je kan, maar ook over wie je bent.
-
Je kan goed luisteren, je bent een expert in excel-draaitabellen.
-
Je kan kritische vragen stellen en je bent superenthousiast.
-
Je kan gegevens inputten in SAP en je bent zorgvuldig.
-
…
Probeer ook bij elk van de zaken die je benoemt concrete voorbeelden te geven.
Solicitatievraag 4: Wat zijn je zwakke plekken voor deze functie?
Dit is geen simpele want als je zwakke plekken rechtstreeks te maken hebben met de job waarvoor je solliciteert zou het wel eens snel gedaan kunnen zijn. Geef de interviewer dus geen reden om niet verder met je te gaan.
Draai iets negatiefs om naar iets positiefs. Bijvoorbeeld: ik ben super ongeduldig en dat zorgt ervoor dat ik dingen echt wel vooruit kan trekken, dat ik achter de dingen aan zit om zelf ook vooruit te geraken. Ik krijg daar soms zelfs complimentjes over.
Geef ook hier concrete voorbeelden.
Nog wat tips om mee aan de slag te gaan
-
Zorg dat je je een aantal relativerende of motiverende gedachten eigen maakt. Ze zullen de lading er al wat af nemen.
-
Rust voldoende de dagen voor je job interview. Sport, en eet gezond.
-
Wees nieuwsgierig naar de vragen die worden gesteld en bereid zelf ook vragen voor waar je zeker het antwoord op wilt weten.
-
Onthoud dat het vraag en aanbod is. Jij bent daar om een oplossing te bieden op het probleem van je potentiële nieuwe werkgever. Jullie zitten dus in een evenwaardige positie.
-
Kleed je naar de job waarvoor je komt solliciteren.
-
Wees open, opgewekt en denk aan leuke dingen – die zullen een lach op je gezicht en/of in je ogen toveren – en wie wilt niet met zo iemand werken?
-
Deze tips uit de positieve psychologie zouden je ook kunnen helpen.
Proost, op sollicitatievragen die goed voorbereid zijn, en een positieve afloop
Alies
Wat heeft dit artikel je bijgebracht? Laat het gerust weten via een commentaar of persoonlijke boodschap.
Deel ook dit artikel met je netwerk, je doet er hen, jezelf en ons een enorm plezier mee! We zouden het ook fijn vinden om je terug te zien op onze Facebookpagina. Daar vind je inspirerende tips, quotes, inzichten, artikels,... ivm loopbaan en business.
Wil je hier graag persoonlijk op werken en wens je daar wat ondersteuning bij? Aarzel dan niet om contact met me op te nemen; annelies@a-lissome.be .
#jobinterview #sollicitatiegesprek #solliciteren
