Iedereen krijgt in zijn of haar leven vroeg of laat op een of andere manier wel eens te maken met een persoonlijk ontwikkelingsplan of kortweg POP. Wat is het, hoe werkt het, waarop let je?
Vanuit onze expertise focussen we enkel op werk en loopbaan.
Een persoonlijk ontwikkelingsplan is een schriftelijke overeenkomst of contract tussen werkgever en werknemer om de ontwikkeldoelen in vast te leggen. Op die manier stem jij je eigen ontwikkeldoelen af op die van de organisatie waarvoor je werkt. Jij kan je ambities waarmaken en je organisatie ook.
Een persoonlijk kan ook een overeenkomst zijn die je puur met jezelf aangaat.
Je stelt vast wat je wilt leren, wat je ambieert, wat je ontwikkeldoelen zijn. Uiteraard schrijf je je persoonlijk ontwikkelingsplan vanuit je huidige situatie, waar je vandaag al staat. En van daaruit bepaal je de verschillende te nemen stappen die leiden naar je doel.
Om het met een metafoor weer te geven: Je moet immers een andere weg bewandelen van Brussel/België naar Rome/Italië dan dat je van Wenen/Oostenrijk naar Rome/Italië gaat.
Wil je aan een POP beginnen? Dan moet je goed nadenken over al je professionele wensen. Als je weet wat je gewenste ontwikkelingsdoelen zijn, en de beste weg (of de mogelijke wegen) daarnaartoe, kun je ermee aan de slag. En dat niet alleen. Je moet natuurlijk regelmatig evalueren of het nog goed gaat en indien nodig bijsturen.
Om de zoveel tijd kan je best eens een nieuwe POP maken. Het is een proces dat steeds doorgaat.
Ontwikkelingsdoelen moeten altijd een (praktisch) nut hebben, bijvoorbeeld:
Wat zijn de ontwikkelingsdoelen die jij voor jezelf zou neerpennen? Wat wil jij graag bereiken?
Om je persoonlijk ontwikkelinsplan op te maken is het belangrijk dat je doelen niet zomaar uit de lucht gegrepen zijn. Hier een aantal leidraden waar je je aan vast kan houden
Zorg er wel voor dat je je ontwikkelingsdoelen (P) SMART formuleert, zo vermijd je later teleurstellingen en problemen. P-SMART staat voor:
Ontwikkelingsdoelen kan je via verschillende wegen bereiken. Je kan praktisch leren, of theoretisch. Een aantal voorbeelden:
Gebruik jij de VDAB loopbaancheques om loopbaanbegeleiding te volgen? Of ben je van plan dat te gaan doen?
Goed nieuws! Je zal er meer leren over persoonlijke ontwikkelingsplannen en over jezelf. Na elke loopbaancheque word je immers gevraagd om te reflecteren over je gemaakte evolutie en je ontwikkeling en ontwikkeldoelen neer te pennen.
Klik hier als je meer wilt weten over VDAB loopbaancheques en wat ze voor jou kunnen betekenen.
02/478.11.08
annelies@a-lissome.be
BE 0502.788.117
Wij hebben hubs op een 50 tal locaties in Vlaanderen en Brussel