Vaak kijken mensen terug op hun leven en heerst het gevoel spijt, wetend dat ze zo veel meer hadden kunnen hebben, zijn en doen. Ze vergeten regelmatig om te vertrouwen op hun eigen gevoel, ze passen zich bewust of onbewust aan andermans verwachtingen aan.
Ben je misschien voor je gevoel in je huidige functie gerold? Ben je niet helemaal tevreden met de huidige gang van zaken tijdens je werk? Misschien heb je al een beeld voor je hoe je jouw situatie wil veranderen en wat je precies wilt. Dat is hartstikke goed, maar gek genoeg stoppen de mensen bij dit punt.
Misschien herken je het wel…..
Als je net begint aan een nieuwe job heb je ongetwijfeld allerlei ideeën om meer resultaat te behalen, op welke manier dan ook. Je droomt weg van hoe het er in de toekomst uit komt te zien als je écht het verschil weet te maken. Gemotiveerd start je met je werkzaamheden, maar na enige tijd kom je erachter dat de werkzaamheden minder goed aansluiten bij jou als persoon dan verwacht en gehoopt. Dit kan na 6 maanden zijn, maar ook pas na 10 bijvoorbeeld.
Er komt een moment dat je wellicht twijfelt of je nu het allerleukste werk uitvoert om geluk te ervaren. Misschien sta je nu op dit punt en overweeg je om iets anders te doen. Een andere functie binnen hetzelfde bedrijf? Dezelfde functie bij een ander bedrijf? Of overweeg je om een eigen bedrijf te starten?
In welke situatie je je nu ook bevindt, het is tijd om een eerste stap te zetten richting een leuker leven. Zet die eerste stap, hoe klein de stap ook is. Zonder dat je alles compleet kunt overzien en zonder enige garantie op hoe het uitpakt. Begin gewoon en plan bijvoorbeeld een afspraak in met je leidinggevende of werkgever om te bespreken wat je dwars zit aan je huidige werk en takenpakket en hoe je je hierbij voelt.
Het is nergens voor nodig om als een ‘stille grijze muis’ niet voor jezelf op te komen. Vandaag nog kan je de grens trekken, zodat je aangeeft waar je wel en niet voldoening uithaalt.
Schrijf bijvoorbeeld voor jezelf van tevoren op een vel papier wat je energie oplevert en wat energie kost van je huidige werk. Noteer wat je ideeën zijn over hoe je verandering wil aanbrengen in je situatie, zodat je dit helder voor jezelf in kaart brengt. Dit helpt je namelijk om het krachtig en overtuigend over te brengen op je leidinggevende of werkgever.
Vroeger was je wellicht allang blij dat je een baan had om financieel helemaal rond te komen en daarnaast leuke dingen te kunnen. Tegenwoordig zijn de mogelijkheden eindeloos. De keuze is reuze, waardoor het voor organisaties steeds belangrijker wordt om ervoor te zorgen dat werknemers het naar hun zin hebben om goed personeel te behouden. Zonder dat je met tegenzin naar het werk gaat en het je energie kost in plaats van oplevert.
Ze zullen het juist waarderen als je duidelijk maakt wat je voor ogen hebt binnen het bedrijf, want hier hebben ze veel baat bij. Puur omdat ze graag jouw talent willen benutten aan de juiste werkzaamheden, waar jij ook nog eens met plezier aan werkt. Alles draait om de win-win situatie en daarom is je leidinggevende of werkgevers ongetwijfeld bereid om met je mee te denken, zodat de invulling van jouw werkdag er aangenamer komt uit te zien. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt.
