Een belangrijke strategie is het op een assertieve manier communiceren over de discriminatie die je ervaart.
De eerste stap om met discriminatie om te gaan, is om het probleem te identificeren. Wat is het exacte gedrag of de uitspraken die je als discriminatie ervaart? Het is belangrijk om specifiek te zijn, zodat je je verhaal duidelijk kunt overbrengen aan anderen.
Voordat je actie onderneemt, is het belangrijk om te beslissen wat je wilt bereiken. Wil je dat het gedrag stopt? Wil je een formele klacht indienen? Of wil je gewoon dat je collega's zich bewust worden van het probleem? Je doel zal bepalen welke strategie je het beste kunt gebruiken.
Spreek je gevoelens en zorgen uit bij de betrokken partij(en). Als de discriminatie door een collega of manager wordt veroorzaakt, kan het nuttig zijn om met die persoon te praten. Dit kan een moeilijke taak zijn, maar het kan ook een effectieve manier zijn om het probleem op te lossen. Wanneer je met de persoon praat, is het belangrijk om kalm en assertief te blijven. Leg uit dat je het gedrag als discriminatie ervaart en dat je wilt dat het stopt.