Wanneer jij ergens gaat solliciteren, zullen de recruiters altijd kijken naar hoe jij als persoon in elkaar zit. Ze kijken niet alleen of je vriendelijk bent en in het team past, maar vragen vaak ook voorbeelden over jouw eerdere samenwerkingen in een team of met een collega. Als jij dus heel goed bent in samenwerken, is het slim om een aantal voorbeelden te bedenken die dit illustreren. Pak een voorbeeld waarbij je tijdens het samenwerken aandacht had voor de motieven en drijfveren van je collega’s. Dit laat al zien dat jij empathisch bent en openstaat voor de mening van anderen. Iets wat over het algemeen als zeer prettig wordt ervaren. Geef daarnaast een voorbeeld van een mogelijke conflictsituatie in een eerdere job en beschrijf hoe je deze situatie hebt aangepakt. Dit zegt een hoop over jouw manier van handelen wanneer dit soort gebeurtenissen zich voordoen. Het is in zo’n geval natuurlijk altijd beter om rustig een gesprek aan te gaan met de ander, in plaats van diegene op een agressieve manier te benaderen. Jouw manier van handelen geeft je leidinggevenden duidelijk inzicht in jouw geschiktheid voor samenwerking in een team met verschillende collega’s.